УКАЗ Губернатора Иркутской области от 16.05.2019 № 95-уг
Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области
У К А З
Губернатора Иркутской области
16 мая 2019 года Иркутск № 95-уг
Об утверждении Положения о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Иркутской области
(В редакции УКАЗ ГубернатораИркутской области
В соответствии со статьей 64 Федеральногозакона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», статьей 25 Закона Иркутской области от 4 апреля 2008года № 2-оз «Об отдельных вопросах государственной гражданской службыИркутской области», р уководствуясьстатьей 59 Устава Иркутской области,
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердитьприлагаемое Положение о кадровом резерве нагосударственной гражданской службе Иркутской области.
2. Признатьутратившими силу:
1) указГубернатора Иркутской области от30 апреля 2010 года № 91-уг «Об утверждении Положения о кадровомрезерве на государственной гражданской службе Иркутской области»;
2) указГубернатора Иркутской области от 15декабря 2010 года № 390-уг «О внесении изменений в Положение окадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области»;
3) указГубернатора Иркутской области от 28 мая2012 года № 130-уг «О внесении изменений в пункт 10 Положения окадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области»;
4) указГубернатора Иркутской области от 20января 2014 года № 10-уг «О внесении изменений в Положение о кадровомрезерве на государственной гражданской службе Иркутской области»;
5) указГубернатора Иркутской области от 12сентября 2016 года № 211-уг «О внесении изменений в Положение окадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области»;
6) указГубернатора Иркутской области от 16декабря 2016 года № 304-уг «О внесении изменений в Положение окадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области».
3. Действиеположения пункта 44 (В редакции УКАЗ ГубернатораИркутской области от29.01.2020 г. № 22-уг) прилагаемого Положения не распространяется нагосударственных гражданских служащих Российской Федерации (граждан РоссийскойФедерации), включенных в кадровые резервы государственных органов Иркутскойобласти до вступления в силу настоящего указа.
4. Настоящийуказ подлежит официальному опубликованию в общественно-политической газете «Областная», сетевом издании «Официальный интернет-порталправовой информации Иркутской области» ( ogirk . ru ), а также на «Официальном интернет-портале правовой информации» ( www . pravo . gov . ru ).
5. Настоящийуказ вступает в силу через десять календарных дней после дня егоофициального опубликования.
С.Г.Левченко
УТВЕРЖДЕНО
указом Губернатора
Иркутской области
от 16 мая 2019 года № 95-пп
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМРЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящим Положением устанавливаетсяпорядок формирования кадрового резерва Иркутской области и кадрового резервагосударственного органа Иркутской области (далее при совместном упоминании –кадровый резерв) и работы с ними.
2. Кадровый резерв формируется в целях:
1) обеспечения равного доступа гражданРоссийской Федерации (далее - граждане) к государственной гражданской службеИркутской области (далее - областная гражданская служба);
2) своевременного замещения должностейобластной гражданской службы;
3) содействия формированиювысокопрофессионального кадрового состава областной гражданской службы;
4) содействия должностному ростугосударственных гражданских служащих Иркутской области (далее – областныегражданские служащие).
3. Принципами формирования кадровогорезерва являются:
1) добровольность включениягосударственных гражданских служащих Российской Федерации (далее – гражданскиеслужащие) (граждан) в кадровый резерв;
2) гласность при формировании кадровогорезерва;
3) соблюдение равенства прав гражданскихслужащих (граждан) при их включении в кадровый резерв;
4) приоритетность формирования кадровогорезерва на конкурсной основе;
5) учет текущей и перспективнойпотребности в замещении должностей областной гражданской службы вгосударственном органе Иркутской области (далее – государственный орган);
6) взаимосвязь должностного ростаобластных гражданских служащих с результатами оценки их профессионализма икомпетентности;
7) персональнаяответственность руководителя государственного органа, лица, замещающегогосударственную должность, либо представителя указанных руководителя или лица,осуществляющих полномочия нанимателя от имени Иркутской области (далее -представитель нанимателя), за качество отбора гражданских служащих (граждан)для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного ростаобластных гражданских служащих;
8) объективность оценки профессиональныхи личностных качеств гражданских служащих (граждан),претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы вфедеральных государственных органах, государственных органах субъектовРоссийской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.
4. Информация о формировании кадровогорезерва и работе с ним размещается на официальных сайтах государственногооргана и государственной информационной системы в области государственнойслужбы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (далее - сеть«Интернет») в порядке, определенном Правительством Российской Федерации.
Глава 2. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
5. Кадровый резерв государственногооргана формируется представителем нанимателя.
6. Кадровая работа, связанная сформированием кадрового резерва государственного органа, организацией работы сним и его эффективным использованием, осуществляется подразделениемгосударственного органа по вопросам государственной службы и кадров.
7. В кадровый резерв государственногооргана включаются:
1) граждане, претендующие на замещениевакантной должности областной гражданской службы:
по результатам конкурса на включение вкадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещениевакантной должности областной гражданской службы с согласия указанных граждан;
2) гражданские служащие, претендующие назамещение вакантной должности областной гражданской службы:
по результатам конкурса на включение вкадровый резерв государственного органа;
по результатам конкурса на замещениевакантной должности областной гражданской службы с согласия указанныхгражданских служащих;
3) областныегражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности областнойгражданской службы в порядке должностного роста, – по результатам аттестации всоответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации» (далее - Федеральный закон «О государственной гражданскойслужбе Российской Федерации») с согласия указанных областных гражданскихслужащих;
4) областные гражданские служащие,увольняемые с областной гражданской службы:
по основанию, предусмотренному пунктом 8.2или 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации», - по решению представителя нанимателягосударственного органа, в котором сокращаются должности областной гражданскойслужбы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненногогосударственного органа, с согласия указанных областных гражданских служащих;
по одному из оснований, предусмотренныхчастью 1 статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации», с согласия указанных областных гражданских служащих.
8. Конкурс на включение гражданскихслужащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа (далее - конкурс)проводится в соответствии с главой 3 настоящего Положения.
9. Гражданскиеслужащие (граждане), которые указаны в абзаце третьем подпункта 1 и абзацетретьем подпункта 2 пункта 7 настоящего Положения и не стали победителямиконкурса на замещение вакантной должности областной гражданской службы, однакопрофессиональные и личностные качества которых получили высокую оценкуконкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются вкадровый резерв государственного органа для замещения должностей областнойгражданской службы той же группы, к которой относилась вакантнаядолжность областной гражданской службы, на замещение которой проводилсяконкурс.
10. Областныегражданские служащие, которые указаны в подпункте 3 пункта 7 настоящегоПоложения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссиейсоответствующими замещаемой должности областной гражданской службы и рекомендованыею к включению в кадровый резерв государственного органа для замещениявакантной должности областной гражданской службы в порядке должностного роста,с их согласия включаются в кадровый резерв государственного органа в течениеодного месяца после проведения аттестации.
11. Областные гражданские служащие,указанные в подпункте 4 пункта 7 настоящего Положения,включаются в кадровый резерв государственного органа для замещения должностейобластной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняязамещаемая ими должность областной гражданской службы.
12. Включение гражданских служащих(граждан) в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актомгосударственного органа с указанием группы должностей областной гражданскойслужбы, на которые они могут быть назначены.
13. Включение областных гражданскихслужащих, указанных в абзаце втором подпункта 4 пункта 7 настоящего Положения,в кадровый резерв государственного органа оформляется правовым актомгосударственного органа, в котором сокращаются должности областной гражданскойслужбы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненногогосударственного органа.
Глава 3. КОНКУРС НА ВКЛЮЧЕНИЕ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
ГОСУДАРСТВЕННОГООРГАНА
14. Конкурс объявляется по решениюпредставителя нанимателя.
15. Конкурс проводится в соответствии сметодикой проведения конкурса на замещение вакантных должностей областнойгражданской службы (включение в кадровый резерв) государственного органа,утверждаемой соответствующим государственным органом.
16. Право на участие вконкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственнымязыком Российской Федерации, и соответствующие иным, установленнымзаконодательством Российской Федерации и законодательством Иркутской области огосударственной гражданской службе, требованиям к областным гражданскимслужащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общихоснованиях независимо от того, какую должность он замещает на период проведенияконкурса.
17. Конкурс проводится конкурснойкомиссией, образованной в государственном органе в соответствии с Положением оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1февраля 2005 года № 112 (далее – конкурсная комиссия).
18. Конкурс заключается в оценкепрофессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего(гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного кучастию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований длязамещения соответствующих должностей областной гражданской службы.
19. На официальныхсайтах государственного органа и государственной информационной системы вобласти государственной службы в сети «Интернет» размещается объявление оприеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация оконкурсе: наименования должностей областной гражданской службы, на включение вкадровый резерв государственного органа для замещения которых объявлен конкурс,квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохожденияобластной гражданской службы на этих должностях,сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента областногогражданского служащего, включающие должностные обязанности, права иответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностныхобязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональнойслужебной деятельности областного гражданского служащего, место и время приемадокументов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением,срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемаядата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другиеинформационные материалы.
20. Гражданин, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, представляет в государственный орган, в которомпроводится конкурс:
1) личное заявление;
2) письменноесогласие на обработку его персональных данных, по форме согласно приложению 1 кнастоящему Положению;
3) заполненную и подписанную анкету поформе, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;
4) копию паспорта или заменяющего егодокумента (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии наконкурс);
5) документы, подтверждающие необходимоепрофессиональное образование, квалификацию и стаж работы;
6) документ об отсутствии у гражданиназаболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службуРоссийской Федерации или ее прохождению;
7) иные документы, предусмотренные Федеральнымзаконом «О государственной гражданской службе Российской Федерации»,другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации ипостановлениями Правительства Российской Федерации.
21. К документам, указанным в подпункте5 пункта 20 настоящего Положения, относятся:
1) копия трудовой книжки (за исключениемслучаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые),заверенная нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), либо иныедокументы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
2) копии документов об образовании и оквалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающихповышение или присвоение квалификации по результатам дополнительногопрофессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученогозвания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы).
22. Областнойгражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе вгосударственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы,подает заявление на имя представителя нанимателя и письменное согласие наобработку его персональных данных, по форме согласно приложению 1 к настоящемуПоложению.
Гражданский служащий, изъявивший желаниеучаствовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляетв этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя изаполненную, подписанную им, заверенную кадровой службой государственногооргана, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме,утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией и письменноесогласие на обработку его персональных данных, по форме согласно приложению 1 к настоящемуПоложению.
23. Документы,указанные в пунктах 20 - 22 настоящего Положения, в течение 21календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальныхсайтах государственного органа и государственной информационной системы вобласти государственной службы в сети «Интернет» представляются в государственныйорган гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления попочте или в электронном виде с использованием указанной информационной системыв порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
24. Гражданский служащий (гражданин) недопускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационнымтребованиям для замещения должностей областной гражданской службы, на включениев кадровый резерв государственного органа для замещения которых объявленконкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленнымзаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
25. Достоверность сведений,представленных гражданином в государственный орган, подлежит проверке.Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированнойпроверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
26. Несвоевременноепредставление документов, представление их не в полном объеме или с нарушениемправил оформления без уважительной причины являются основанием для отказагражданскому служащему (гражданину) в их приеме.
27. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию вконкурсе в соответствии спунктом 24 настоящего Положения, информируется представителем нанимателя опричинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме в течение семикалендарных дней со дня принятия такого решения конкурсной комиссией. В случаеесли гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия вконкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсенаправляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью, с использованием государственнойинформационной системы в области государственной службы в сети «Интернет». Гражданскийслужащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать эторешение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
28. Решение о дате, месте и временипроведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя. Второйэтап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после днязавершения приема документов для участия в конкурсе.
29. Государственный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведениявторого этапа конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайтегосударственной информационной системы в области государственной службы в сети«Интернет» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатови направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этомкандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронномвиде, - в форме электронного документа, подписанного усиленнойквалифицированной электронной подписью, с использованием указаннойинформационной системы.
30. При проведенииконкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов,представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам РоссийскойФедерации методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов,включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповыхдискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным свыполнением должностных обязанностей по должностям областной гражданскойслужбы, на включение в кадровый резерв государственного органа для замещениякоторых претендуют кандидаты.
31. Проведение тестирования ииндивидуального собеседования являются обязательными конкурсными процедурами.
32. Конкурсные процедуры и заседаниеконкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
33. Заседание конкурсной комиссиисчитается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общегочисла ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только еечленов, замещающих должности областной гражданской службы, не допускается. Членконкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, которыйможет повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом ине должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурснойкомиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованиембольшинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосоврешающим является голос председателя конкурсной комиссии.
34. Решение конкурсной комиссиипринимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включениякандидата (кандидатов) в кадровый резерв государственного органа для замещениядолжностей областной гражданской службы соответствующей группы либо отказа вовключении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
35. Результатыголосования, включая решение конкурсной комиссии, оформляются протоколом,который подписывается членами конкурсной комиссии, присутствующими назаседании.
36. Сообщения о результатах конкурса всемидневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменнойформе, при этом кандидатам, которые представили документы для участия вконкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанногоусиленной квалифицированной электронной подписью, с использованиемгосударственной информационной системы в области государственной службы в сети«Интернет». Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается наофициальных сайтах государственного органа и указанной информационной системы всети «Интернет».
37. По результатам конкурса не позднее14 рабочих дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовойакт государственного органа о включении в кадровый резерв государственногооргана кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принятосоответствующее решение.
38. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащаярешение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резервгосударственного органа, выдается подразделением государственного органа повопросам государственной службы и кадров по письменному заявлению кандидата емулично либо направляется заказным письмом не позднее чем через три рабочих днясо дня подачи заявления.
39. Кандидат вправе обжаловать решениеконкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
40. Документы гражданских служащих(граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым былоотказано во включении в кадровый резерв государственного органа, могут бытьвозвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершенияконкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве государственногооргана, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе,представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чегоподлежат удалению.
41. Расходы, связанные с участием вконкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения,проживание, пользование услугами средств связи идругие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
Глава 4. ПОРЯДОКФОРМИРОВАНИЯ
КАДРОВОГОРЕЗЕРВА ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
42. Кадровыйрезерв Иркутской области формируется государственным органом Иркутской областипо управлению государственной гражданской службой для замещения должностейобластной гражданской службы высшей, главной и ведущей групп из гражданскихслужащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
43. Включениеи исключение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Иркутскойобласти осуществляется в течение 15 рабочих дней со дня получения информации отгосударственных органов Иркутской области о включении (исключении) гражданскогослужащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа.
Глава 5. ПОРЯДОК РАБОТЫ С КАДРОВЫМРЕЗЕРВОМ
44. Срокнахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве составляетпять лет.
45. Информацияна каждого гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резервгосударственного органа, подразделением государственного органа по вопросамгосударственной службы и кадров вносится в сведения о гражданских служащих(гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, по формесогласно приложению 2 к настоящему Положению.
46. В личных делах областных гражданских служащих хранятся копии правовых актовгосударственного органа о включении в кадровый резерв и об исключении изкадрового резерва.
47. Гражданский служащий (гражданин), состоящий вкадровом резерве государственного органа, в случае его соответствияквалификационным требованиям для замещения вакантной должности областнойгражданской службы с его согласия по решению соответствующего представителянанимателя может быть назначен на вакантную должность областной гражданскойслужбы не выше группы должностей областной гражданской службы, для замещениякоторых он включен в кадровый резерв:
1) в государственном органе, в кадровом резерве которого онсостоит;
2) в ином государственном органе.
(В редакции УКАЗ Губернатора Иркутской области от17.07.2020 г. № 207-уг)
48. С целью подбора кандидатов, соответствующих квалификационнымтребованиям для замещения вакантной должности областной гражданской службы,представитель нанимателя государственного органа вправе направить запрос вподразделение по вопросам государственной гражданской службы и кадров аппаратаГубернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области огосударственных гражданских служащих (гражданах), состоящих в кадровых резервахисполнительных органов государственной власти Иркутской области.
49. Государственный орган при назначении гражданского служащего(гражданина) навакантную должность областной гражданской службы из кадрового резерваиного государственного органа в течение 10 рабочих дней обязан направитьсоответствующую информацию в государственный орган, из кадрового резервакоторого назначен гражданский служащий (гражданин), с приложением копииправового акта о назначении, с целью исключения его из кадрового резерва.
50. Государственныеорганы ведут учет:
1) сведенийо гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резервгосударственного органа, по форме согласно приложению 2 к настоящемуПоложению;
2) информацииоб актуальном составе кадрового резерва государственного органа по формесогласно приложению 3 к настоящему Положению;
3) информациио формировании кадрового резерва государственного органа за текущий год поформе согласно приложению 4 к настоящему Положению.
51. АппаратГубернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области в соответствиис Положением об аппарате Губернатора Иркутской области и ПравительстваИркутской области, утвержденным постановлением Правительства Иркутской областиот 10 марта 2016 года № 124-пп, осуществляет координацию исполнительныхорганов государственной власти Иркутской области по формированию кадровогорезерва Иркутской области.
52. Исполнительные органы государственной власти Иркутской областиежегодно не позднее 15 января года, следующего заотчетным, (В редакции УКАЗ Губернатора Иркутской области от29.01.2020 г. № 22-уг) представляют в подразделение по вопросамгосударственной гражданской службы и кадров аппарата Губернатора Иркутскойобласти и Правительства Иркутской области информацию, согласно приложениям2 - 4 к настоящему Положению.
Глава 6. ИСКЛЮЧЕНИЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО (ГРАЖДАНИНА) ИЗКАДРОВОГО РЕЗЕРВА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
53. Исключениегражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственногооргана оформляется правовым актом государственного органа.
54. Основаниями исключениягражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственногооргана являются:
1) личное заявление;
2) назначение из кадровогорезерва на вакантную должность областной гражданской службы (Исключен - УКАЗ Губернатора Иркутской области от17.07.2020 г. № 207-уг);
3) истечение сроканахождения в кадровом резерве; (В редакции УКАЗ Губернатора Иркутской области от29.01.2020 г. № 22-уг)
4) возникновение илиобнаружение иных обстоятельств, препятствующих в соответствии сзаконодательством замещать должность областной гражданской службы, длязамещения которой гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
5) смерть (гибель)гражданского служащего (гражданина) либо признание гражданского служащего(гражданина) безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда,вступившим в законную силу;
6) признание гражданскогослужащего (гражданина) недееспособным или ограниченно дееспособным решениемсуда, вступившим в законную силу;
7) наличие заболевания,препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу РоссийскойФедерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
8) достижение предельноговозраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации,установленного частью 1 статьи 25.1 Федерального закона «О государственнойгражданской службе Российской Федерации»;
9) осуждение к наказанию,исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службуРоссийской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
10) выход из гражданстваРоссийской Федерации или приобретение гражданства другого государства, еслииное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
11) признание полностьюнеспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением,выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативнымиправовыми актами Российской Федерации.
55. Дополнительнымиоснованиями исключения гражданского служащего из кадрового резервагосударственного органа являются:
1) понижениегражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с пунктом3 части 16 статьи 48 Федерального закона «О государственной гражданской службеРоссийской Федерации»;
2) увольнение с областнойгражданской службы по основаниям, установленным пунктами 1 - 7 части 1 статьи37 Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации»;
3) прекращение служебногоконтракта с гражданским служащим в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 39Федерального закона «О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации».
56. Сообщениеоб исключении из кадрового резерва государственного органа в течение 15 рабочихдней со дня принятия соответствующего правового акта направляется гражданскомуслужащему (гражданину) в письменной форме, за исключением основания,предусмотренного подпунктом 5 пункта 54 настоящего Положения.
| Заместитель Губернатора Иркутской области – руководитель аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области | Д.В. Чернышов |
Приложение 1
к Положению о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Иркутской области
Типовая форма
СОГЛАСИЕ НА ОБРАБОТКУ ПЕРСОНАЛЬНЫХДАННЫХ
Я,__________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) субъекта персональныхданных или его представителя)
проживающий (ая) по адресу_________________________________________
__________________________________________________________________,
(адрес места жительства субъекта персональных данных или егопредставителя)
основнойдокумент, удостоверяющий личность _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(наименование и номер основного документа, удостоверяющего личностьсубъекта персональных данных или его представителя, сведения о дате выдачиуказанного документа и выдавшем его органе)
являющийся (нужное отметить):
субъектомперсональных данных;
представителемследующего субъекта персональных данных:
___ _______________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) субъектаперсональных данных)
проживающего (ей) по адресу________________________________________
__________________________________________________________________,
(адрес места жительства субъекта персональных данных)
основнойдокумент, удостоверяющий личность _________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________,
(наименование и номер основного документа, удостоверяющего личностьсубъекта персональных данных, сведения о дате выдачи указанного документа ивыдавшем его органе)
действующий(ая) на основании_______________________________________
__________________________________________________________________,
(наименование и реквизиты документа, подтверждающего полномочияпредставителя субъекта персональных данных)
в соответствии состатьями 9 – 11 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «Оперсональных данных» настоящим подтверждаю, что даю согласие ______________________________________________________,
(наименованиегосударственного органа Иркутской области (далее – государственный орган)
находящемуся по адресу: __________________________________________, наобработку в целях соблюдения законодательства Российской Федерации в сфереотношений, связанных с участием в конкурсах на включение в кадровый резервгосударственного органа и включением в кадровый резерв государственного органа, следующих персональных данных субъектаперсональных данных:
1) фотография;
2) фамилия, имя, отчество (последнее - приналичии), в том числе предыдущие фамилии, имена, отчества;
3) число, месяц, год рождения;
4) место рождения;
5) сведения о гражданстве, в том числе о предыдущем гражданстве,иных гражданствах;
6) адрес места жительства (адрес регистрации по месту жительства и(или) адрес фактического проживания);
7) номер телефона или сведения о других способах связи;
8) вид, серия, номер основного документа, удостоверяющего личность,наименование органа, выдавшего указанный документ, дата его выдачи;
9) сведения о семейном положении, наличии (отсутствии) детей;
10) сведения об образовании, в том числе о послевузовскомпрофессиональном образовании, профессиональной переподготовке и(или) повышении квалификации;
11) сведения о наличии (отсутствии) ученой степени, ученогозвания;
12) сведения о владении иностранными языками;
13) сведения о наличии (отсутствии) судимости;
14) сведения об оформленных допусках к государственной тайне;
15) сведения о государственных наградах, иных наградах и знакахотличия;
16) сведения о трудовой (служебной) деятельности;
17) сведения о присвоенном классном чине государственной службы,дипломатическом ранге, воинском или специальном звании, классном чинемуниципальной службы, а также квалификационном разряде государственной илимуниципальной службы;
18) идентификационный номер налогоплательщика;
19) реквизиты страхового свидетельства государственного пенсионногострахования;
20) сведения об отношении к воинской обязанности, в том числесведения о наличии (отсутствии) воинского звания;
21) серия, номер заграничного паспорта, наименование органа,выдавшего указанный документ, дата его выдачи;
22) сведения о пребывании за пределами территории РоссийскойФедерации;
23) сведения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлениюна гражданскую службу или ее прохождению;
24) персональные данные близких родственников (в том числе бывших),а также предоставленные персональные данные свойственников:
1) степень родства (свойства);
2) фамилия, имя,отчество (последнее - при наличии);
3) число, месяц, год рождения;
4) место рождения;
5) место работы (наименование и адресорганизации), должность;
6) адрес места жительства (адресрегистрации по месту жительства и (или) адрес фактического проживания);
25) иные персональные данные, предоставление которыхпредусмотрено федеральными законами, иными нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации, Уставом Иркутской области, законами Иркутской области ииными нормативными правовыми актами Иркутской области, необходимые дляобработки государственным органом в указанных целях, то есть на совершение суказанными персональными данными действий (операций), совершаемых сиспользованием средств автоматизации или без использования таких средств,включая сбор, запись, систематизацию , накопление,хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование,передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание,блокирование, удаление, уничтожение.
Также в целях соблюдениязаконодательства Российской Федерации в сфере отношений, связанных сформированием кадрового резерва Иркутской области (далее – кадровый резерв),организацией работы с кадровым резервом и его эффективным использованием, даюсогласие государственному органу на передачу указанных мною персональныхданных, за исключением пункта 24, в иные государственные органы Иркутской области с целью рассмотрения моей кандидатуры навакантные должности областной гражданской службы , и размещением их в государственной информационной системе в областигосударственной службы в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», атакже на размещение информации по результатам конкурсныхпроцедур на официальном сайте государственного органа.
Настоящее согласие действует с «____» ___________ 20 __ года.
Настоящее согласие дано мной на срок ______________________.
Я оставляю за собой право отозвать свое согласие в любое время наосновании письменного заявления. Подтверждаю, что мои права и обязанности вобласти защиты персональных данных мне разъяснены.
| __________________________ | _____________ | «___» ________ 20 __ г. |
| (Ф.И.О. субъекта персональных данных или его представителя) | (подпись) | |
Приложение 2
к Положению о кадровом резерве на государственной
гражданской службе Иркутской области
| | |
СВЕДЕНИЯ
ОГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ (ГРАЖДАНАХ),
СОСТОЯЩИХ ВКАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
_____________________________________________________
(наименованиегосударственного органа Иркутской области)
на «__»____________ 20__ года
| № п/п | Наименование государственного органа Иркутской области | Группа должностей государственной гражданской службы Иркутской области (далее - должность областной гражданской службы), на которую кандидат может быть назначен | Должность областной гражданской службы, на которую кандидат включен в кадровый резерв государственного органа Иркутской области (далее - кадровый резерв) | Сведения о кандидатах, состоящих в кадровом резерве | |||||||||||||||||
| Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) | Контактные телефоны (рабочий, домашний, мобильный); адрес электронной почты | Пол | Дата рождения | Место работы | Замещаемая должность | Указывается физическое лицо (государственный гражданский служащий Иркутской области или гражданин) | Уровень профессионального образования | Образовательная организация, оконченная кандидатом | Дата окончания образовательной организации | Специальность, направление подготовки | Квалификация | Ученая степень, звание | Стаж государственной гражданской службы РФ на дату включения в кадровый резерв (__лет __месяцев) | Стаж работы по специальности, направлению подготовки на дату включения в кадровый резерв (__лет __месяцев) | Основания для включения в кадровый резерв (указывается пункт из ч. 6 ст.64 79-ФЗ*) | Дата включения в кадровый резерв | Реквизиты распоряжения о включении в кадровый резерв | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 |
| | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | ВСЕГО | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
Руководительгосударственного органа Иркутской области________________________________________ Ф.И.О.
(подпись)
<*> В настоящем приложении под термином«79-ФЗ» понимается Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».
| Заместитель Губернатора Иркутской области – руководитель аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области | Д.В. Чернышов |
Приложение 3
кПоложению о кадровом резерве на государственной
гражданскойслужбе Иркутской области
ИНФОРМАЦИЯ
ОБАКТУАЛЬНОМ СОСТАВЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
____________________________________________________
(наименованиегосударственного органа Иркутской области)
по состоянию на«__» ____________ 20__ года
| Наименование группы должностей государственной гражданской службы Иркутской области | Количество лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа Иркутской области | |||||||||||
| Всего состоит в кадровом резерве | из них | в том числе включены в кадровый резерв | мужчины | женщины | до 35 лет | |||||||
| государственных гражданских служащих | граждан | по результатам конкурса на включение в кадровый резерв | по результатам конкурса на замещение вакантной должности | государственных гражданских служащих Иркутской области по результатам аттестации | по основаниям, предусмотренным | |||||||
| п. 8.2 ч. 1 ст. 37 № 79-ФЗ* | п. 8.3 ч. 1 ст. 37 № 79-ФЗ | ч. 1 ст. 39 № 79-ФЗ | ||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
| Высшая | | | | | | | | | | | | |
| Главная | | | | | | | | | | | | |
| Ведущая | | | | | | | | | | | | |
| Старшая | | | | | | | | | | | | |
| Младшая | | | | | | | | | | | | |
| ВСЕГО | | | | | | | | | | | | |
Руководительгосударственного органа Иркутской области________________________________________ Ф.И.О.
(подпись)
<*> В настоящем приложении под термином«79-ФЗ» понимается Федеральный закон от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации».
| Заместитель Губернатора Иркутской области – руководитель аппарата Губернатора Иркутской области и Правительства Иркутской области | Д.В. Чернышов |
| | |
| | «Приложение 4 к Положению о кадровом резерве на государственной гражданской службе Иркутской области |
ИНФОРМАЦИЯ
О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
за _____________20__ год
(отчетный)
____________________________________________________
(наименование государственного органаИркутской области)
посостоянию на «__» ____________ 20__ года
| Наименование категории и группы должностей государственной гражданской службы Иркутской области | Количество лиц, включенных в кадровый резерв государственного органа Иркутской области за отчетный год | Использование кадрового резерва государственного органа за отчетный год | ||||||||||||||
| всего включено в кадровый резерв | из них | в том числе включены в кадровый резерв | мужчины | женщины | до 35 лет | всего назначено из кадрового резерва государственного органа | из них | исключены из кадрового резерва государственного органа | ||||||||
| государственных гражданских служащих | граждан | по результатам конкурса на включение в кадровый резерв | по результатам конкурса на замещение вакантной должности | государственных гражданских служащих Иркутской области по результатам аттестации | по основаниям, предусмотренным | государственных гражданских служащих Иркутской области | граждан | |||||||||
| п. 8.2 ч. 1 ст. 37 № 79-ФЗ* | п. 8.3 ч. 1 ст. 37 № 79-ФЗ | ч. 1 ст. 39 № 79-ФЗ | ||||||||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 |
| Руководители | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Высшая | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Главная | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | | |
| всего | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Помощники | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Высшая | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Главная | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | | |
| всего | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Специалисты | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Высшая | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Главная | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Ведущая | | | | | | | | | | | | | | | | |
| всего | | | | | | | | | | | | | | | | |
| | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Обеспечивающие специалисты | | | | | | | | | | | | | | | | |
| Главная | | | | | | | | | | | | | | |||