Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 11.10.2019 № 031-06-801/9
Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска
11.10.2019 №031-06-801/9
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХУПРАВЛЕНИЮ ПО ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ, СВЯЗЯМ СО СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИИ ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
В целях обеспечения единого подходак определению условий и оплаты труда работников муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационнойполитике, связям со средствами массовой информации и общественностьюадминистрации города Иркутска, руководствуясь разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 16, 17, 53 Федеральногозакона «Об общих принципах организации местного самоуправления в РоссийскойФедерации», статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска, постановлениемадминистрации города Иркутска от 21 августа 2018 года № 031-06-769/8 «Об оплатетруда и дифференциации заработной платы работников муниципальных учрежденийгорода Иркутска», постановлением администрации города Иркутска от 7 сентября2018 года № 031-06-815/8 «Об утверждении Положения о порядке определенияразмера должностного оклада руководителя муниципального казенного, бюджетного,автономного учреждения города Иркутска», администрация города Иркутска
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1) Примерное положение об оплатетруда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений,подведомственных управлению по информационной политике, связям со средствамимассовой информации и общественностью администрации города Иркутска (Приложение№ 1);
2) Примерное положениео социальных выплатах работникам муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям сосредствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска(Приложение № 2).
2. Отменить:
1) постановлениеадминистрации города Иркутска от 10 апреля 2012 года № 031-06-706/12 «Об оплатетруда работников муниципального казенного учреждения «Городская организацияразвития общественной деятельности» г. Иркутска»;
2) постановлениеадминистрации города Иркутска от 25 декабря 2012 года № 031-06-2504/12 «Обоплате труда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска«Редакция «Город новостей»;
3) постановлениеадминистрации города Иркутска от 28 мая 2013 года № 031-06-1115/13 «О внесенииизменений в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012 г. №031-06-706/12 «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения«Городская организация развития общественной деятельности» г. Иркутска»;
4) постановлениеадминистрации города Иркутска от 31 марта 2014 года № 031-06-352/14 «О внесенииизменений в положение об оплате труда работников муниципального автономногоучреждения города Иркутска «Редакция «Город новостей»;
5) постановлениеадминистрации города Иркутска от 11 сентября 2014 года № 031-06-1074/14 «Овнесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012г. № 031-06-706/12 «Об оплате труда работников муниципального казенногоучреждения «Городская организация развития общественной деятельности» г.Иркутска»;
6) постановлениеадминистрации города Иркутска от 2 февраля 2015 года № 031-06-63/5 «О внесенииизменений в постановление администрации города Иркутска от 25.12.2012 г. №031-06-2504/12»;
7) постановлениеадминистрации города Иркутска от 18 марта 2015 года № 031-06-254/5 «О внесенииизменений в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012 г. №031-06-706/12 «Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения«Городская организация развития общественной деятельности» г. Иркутска»;
8) пункты6, 7 постановления администрации города Иркутска от 10 августа 2016 года №031-06-742/6 «О внесении изменений в отдельные муниципальные правовые актыгорода Иркутска»;
9) постановлениеадминистрации города Иркутска от 6 февраля 2017 года № 031-06-69/7 «О внесенииизменений в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012 №031-06-706/12»;
10) постановлениеадминистрации города Иркутска от 28 февраля 2017 года № 031-06-155/7 «Овнесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 10.04.2012№ 031-06-706/12»;
11) постановлениеадминистрации города Иркутска от 21 мая 2019 года № 031-06-347/9 «Овнесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальногоавтономного учреждения города Иркутска «Редакция «Город новостей», утвержденноепостановлением администрации города Иркутска от 25 декабря 2012 года № 031-06-2504/12».
3. Руководителям муниципальныхказенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению поинформационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска:
1) в срок до 8 октября 2019 годаутвердить локальными нормативными актами Положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений, Положения о социальных выплатах работникаммуниципальных учреждений в соответствии с настоящим Постановлением, ссоблюдением требований статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации;
2) в срок не позднее 8 декабря 2019года обеспечить введение условий и оплаты труда работников муниципальныхучреждений.
4 НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключениемпункта 2 настоящего Постановления.
Подпункты 1, 3, 5, 7, 8(в части отмены пункта 7), 9 пункта 2 настоящего Постановления вступают в силупо истечении двух месяцев со дня уведомления работников муниципальногоказенного учреждения «Городская организация развития общественной деятельности»г. Иркутска об изменении определенных сторонами условий трудового договора всоответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.
Подпункты 2, 4, 6, 8 (вчасти отмены пункта 6), 11 пункта 2 настоящего Постановления вступают в силу поистечении двух месяцев со дня уведомления работников муниципального автономногоучреждения «Редакция «Город новостей» г. Иркутска об изменении определенныхсторонами условий трудового договора в соответствии со статьей 74 Трудовогокодекса Российской Федерации.
5. Отделуделопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров иделопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести информационныесправки:
1) в оригиналыпостановлений администрации города Иркутска от 10 апреля 2012 года №031-06-706/12, от 25 декабря 2012 года № 031-06-2504/12, от 28 мая 2013 года №031-06-1115/13, от 31 марта 2014 года № 031-06-352/14, от 11 сентября 2014 года№ 031-06-1074/14, от 2 февраля 2015 года № 031-06-63/5, Иркутска от 18 марта2015 года № 031-06-254/5, от 6 февраля 2017 года № 031-06-69/7, от 28 февраля2017 года № 031-06-155/7, от 21 мая 2019 года № 031-06-347/9 о дате ихотмены настоящим Постановлением;
2) в оригиналпостановления администрации города Иркутска от 10 августа 2016 года №031-06-742/6 о дате отмены пунктов 6, 7 постановления настоящим Постановлением.
6. Управлению поинформационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска опубликовать и разместить наофициальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» настоящее Постановление сприложениями.
7. Контроль заисполнением настоящего Постановления возложить на начальника управления поинформационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска.
Мэр городаИркутска Д.В. Бердников
Приложение № 1
к постановлению
администрации города Иркутска
11.10.2019 № 031-06-801/9
Примерное положение об оплате труда работников муниципальныхказенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению поинформационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска
1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерноеположение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике,связям со средствами массовой информации и общественностью администрации городаИркутска, осуществляющих издательскую деятельность, деятельность попредоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенных в другиегруппировки, (далее – Примерное положение), устанавливает основы определенияусловий оплаты труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономныхучреждений, подведомственных управлению по информационной политике, связям сосредствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска (далее – муниципальные учреждения).
2. Фонд оплаты трудаработников муниципальных казенных учреждений формируется на календарный год впределах объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функцийучреждения соответствующих бюджетных обязательств в части оплаты трудаработников.
Фонд оплаты трудаработников муниципальных бюджетных, автономных учреждений формируется накалендарный год в пределах общего объема выплат, предусмотренных на оплатутруда в плане финансово-хозяйственной деятельности в соответствующем году.
ГЛАВА 2.ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
3. Система оплатытруда работников муниципальных учреждений, включая размеры окладов (должностныхокладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных, система надбавок стимулирующегохарактера и система премирования, устанавливаются коллективными договорами,соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральнымизаконами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, иныминормативными правовыми актами муниципальных учреждений, содержащими нормытрудового права, нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящимПримерным положением.
4. Система оплаты трудаработников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
3) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийи мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединенийработодателей;
4) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
5) повышенной оплатытруда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда;
6) выплат за работу вусловиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнение работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах не ниже размеров,установленных трудовым законодательством;
7) системы нормированиятруда, устанавливаемых коллективным договором, локальными нормативными актамимуниципальных учреждений, на основе типовых норм труда для однородных работ(межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормы времени, нормывыработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые) штатные нормативы, нормыобслуживания и другие типовые нормы, утвержденные в порядке, установленномзаконодательством Российской Федерации;
8) дифференциациизаработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификациии стажа работы (выслуги лет), условий труда.
5. Заработная платаработников муниципальных учреждений устанавливается трудовыми договорами всоответствии с действующими в муниципальных учреждениях системами оплаты труда,установленными в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Примерного положения.
6. Месячная заработнаяплата работника муниципального учреждения, полностью отработавшего за этотпериод норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не может быть ниже минимально размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутскойобласти, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной платев Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовыхставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационныхгрупп.
7. Оплата трудаработников по совместительству производится пропорционально отработанномувремени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности,профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера, надбавокстимулирующего характера, предусмотренных соответствующим положением об оплатетруда работников муниципального учреждения, в зависимости от выработки либо надругих условиях, определенных трудовым договором.
Оплата труда работниковна условиях неполного рабочего времени производится пропорциональноотработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемойдолжности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационного характера,надбавок стимулирующего характера, предусмотренных соответствующим положениемоб оплате труда работников муниципального учреждения, или в зависимости отвыполненного ими объема работ.
8. Определение размеровзаработной платы работников по основной должности (профессии) и должности(профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно покаждой из должностей (профессий).
9. Доля расходов наоплату труда работников административно-управленческого и вспомогательногоперсонала в общем фонде оплаты труда муниципального учреждения составляет до 40процентов.
Положение об оплатетруда работников муниципального учреждения должно предусматривать распределениенаименований профессий (должностей) работников муниципального учреждения наадминистративно-управленческий персонал, основной персонал и вспомогательныйперсонал.
ГЛАВА 3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
10. Минимальные размеры окладов(должностных окладов) работников муниципальных учреждений определяются с учетомдостижения размера месячной заработной платы работника, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности), не ниже минимального размера оплаты труда, установленного вРоссийской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутской области,установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате вИркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональныхквалификационных групп, а также обеспечения дифференциации заработной платыработников муниципального учреждения.
11. Минимальные размеры окладов(должностных окладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются наоснове профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровнейпрофессиональных квалификационных групп), а по должностям, не включенным впрофессиональные квалификационные группы, – с учетом обеспечения ихдифференциации в зависимости от сложности труда согласно Приложению № 1 кнастоящему Примерному положению.
12. Размеры окладов (должностныхокладов) работников муниципальных учреждений устанавливаются положением обоплате труда работников муниципального учреждения.
13. Размеры окладов (должностныхокладов) работников:
а) муниципальныхказенных учреждений устанавливаются на уровне минимальных размеров окладов(должностных окладов) работников муниципальных учреждений, определенныхПриложением № 1 к настоящему Примерному положению;
б) муниципальныхбюджетных, автономных учреждений устанавливается на уровне не ниже минимальныхразмеров окладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений,определенных Приложением № 1 к настоящему Примерному положению.
14. Повышение минимальных размеровокладов (должностных окладов) работников муниципальных учрежденийосуществляется путем внесения изменений в настоящее примерное Положение.
ГЛАВА 4.РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГОХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
15. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:
1) за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда;
2) за работу вместностях с особыми климатическими условиями;
3) за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
4) за работу сосведениями, составляющими государственную тайну.
16. Доплаты и надбавкикомпенсационного характера, за исключением районного коэффициента и процентнойнадбавки к заработной плате за стаж работы в организациях, расположенных вюжных районах Иркутской области, определяются в процентах к окладу(должностному окладу) или в абсолютных размерах.
17. Доплаты и надбавкикомпенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры доплат и надбавокопределяются по результатам специальной оценки условий труда, проводимой всоответствии с требованиями Федерального закона «О специальной оценке условийтруда», и устанавливаются локальным нормативным актом муниципального учрежденияс учетом мнения представительного органа работников либо коллективнымдоговором, трудовым договором. Минимальный размер повышения оплаты трудаработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного дляразличных видов работ с нормальными условиями труда.
18. К надбавкам заработу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
1) районныйкоэффициент;
2) процентная надбавказа стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Иркутской области.
Конкретные размерырайонного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южных районахИркутской области и условия их применения устанавливаются в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права.
19. Доплаты присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (напериод болезни сотрудника, на период очередного отпуска работника и т.д.) без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда в процентах отоклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии).
20. Размеры доплат,указанных в пункте 19 настоящего Примерного положения, составляют:
а) за совмещениепрофессий (должностей) – в размере до 100 % отоклада (должностного оклада);
б) за расширение зонобслуживания в размере до 100 % от оклада (должностного оклада);
в) за увеличение объемаработы в размере до 100 % от оклада (должностного оклада);
г) за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни сотрудника,на период очередного отпуска работника и т.д.) без освобождения от работы,определенной трудовым договором, в размере до 100 % от оклада (должностногооклада).
21. Оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни устанавливается в соответствии со статьями152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии письменногосогласия работников и на основании приказа руководителя муниципальногоучреждения.
22. Доплата за работу вночное время работникам муниципальных учреждений устанавливается в размере неменее 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы вночное время.
23. Надбавка за работусо сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникаммуниципальных учреждений, допущенным к государственной тайне, в размере ипорядке, установленными законодательством Российской Федерации.
24. Работникаммуниципальных учреждений, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем,доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются пропорциональноотработанному ими времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.
25. Перечень доплат инадбавок компенсационного характера, размеры и условия их осуществлениязакрепляются положением об оплате труда муниципального учреждения,устанавливаются в пределах объема фонда оплаты труда текущего финансового года,а также конкретизируются в трудовых договорах с работниками.
26. Положение по оплатетруда работников муниципального учреждения не может предусматриватькомпенсационные выплаты, не предусмотренные настоящим Примерным положением.
ГЛАВА 5.РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
27. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, могут устанавливаться следующие виды надбавок стимулирующегохарактера:
1) за интенсивность ивысокие результаты работы;
2) за качествовыполняемых работ;
3) за стаж непрерывнойработы, выслугу лет.
Данный перечень видовнадбавок стимулирующего характера является исчерпывающим.
28. Перечень надбавокстимулирующего характера, размеры и условия их выплаты закрепляются положениемоб оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящимПримерным положением.
29. Надбавкистимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентномотношении к окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплатытруда.
30. Ежемесячнаянадбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаетсяработникам муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателейэффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада восуществление основных задач и функций, а также обязанностей, предусмотренныхтрудовым договором.
31. Порядок иусловия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результатыработы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценкиустанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учрежденияс учетом наименований должностей и профессий работников муниципальных учреждений.
Конкретный размережемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работыустанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на срок до 1года, по истечении которого может быть сохранен или пересмотрен.
32. Решение оназначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерахв отношении руководителя муниципального учреждения принимается учредителем всоответствии с его правовым актом, определяющим порядок и условия установленияежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителюмуниципального учреждения. Надбавка за интенсивность и высокие результатыработы устанавливаются приказом учредителя на период не более года.
33. Размер ежемесячнойнадбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100процентов оклада (должностного оклада).
34. Ежемесячнаянадбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
1) работникаммуниципального учреждения, которым присвоена ученая степень либо почетноезвание и (или) либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и(или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или)достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медальюРоссийской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональнойдеятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах:
а) не более 20% оклада(должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятия решения овыдаче диплома доктора наук) и (или) награжденному орденом Российской Федерациии (или) СССР;
б) не более 10% оклада(должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятия решенияо выдаче диплома кандидата наук) и (или) награжденному медалью РоссийскойФедерации и (или) СССР.
При наличии основанийдля установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за наличиеученой степени и почетного звания устанавливается стимулирующая надбавка поодному из оснований, имеющему большее значение.
2) водителям автомобиляза классность:
а) за 1 класс – не более 25 процентов оклада;
б) за 2 класс – не более 10 процентов оклада.
Надбавка водителям заклассность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (завремя ремонта надбавка не выплачивается).
Решение об определенииежемесячной надбавки за классность водителя принимается специальной комиссией,создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельностиспециальной комиссии определяется локальным правовым актом муниципальногоучреждения.
Назначение ежемесячнойнадбавки за классность производится на основании приказа руководителямуниципального учреждения.
35. Размер надбавки застаж непрерывной работы, выслугу лет работникам муниципальных учрежденийвыплачивается ежемесячно к окладам (должностным окладам) в следующих размерах:
1) 10 процентов – за стаж работы от 1 года до 5 лет;
2) 20 процентов – за стаж работы от 5 до 10 лет;
3) 30 процентов – за стаж работы от 10 и выше;
36. При исчислениистажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет вмуниципальном учреждении, учитываются следующие периоды работы:
1) периоды работы вданном учреждении;
2) периоды работы ворганах местного самоуправления города Иркутска, Избирательной комиссии городаИркутска;
3) иные периоды работыв организациях, вид деятельности которых соответствует основному видудеятельности муниципального учреждения.
Решение о включениипериодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стажнепрерывной работы, за выслугу лет, принимается специальной комиссией,создаваемой в муниципальном учреждении. Порядок создания и деятельностиспециальной комиссии определяется правовым актом начальника управления поинформационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска, осуществляющим функции иполномочия учредителя муниципального учреждения.
37. Назначениеежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет в муниципальномучреждении производится на основании приказа руководителя муниципальногоучреждения.
ГЛАВА 6.РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ СИСТЕМЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
38. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, в целях их поощрения могут выплачиваться следующие виды премий:
1) по итогам работы заквартал либо за месяц;
2) по итогам работы загод;
3) за выполнение особоважного и сложного задания.
39. Перечень премий,порядок и условия их выплаты работникам муниципального учреждения, заисключением руководителя муниципального учреждения, закрепляются положением обоплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящимПримерным положением.
40. Премия по итогамработы за квартал устанавливается из расчета до 100% месячной заработной платыпропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполненияпоказателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения впределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственнойдеятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.
Премия по итогам работыза месяц устанавливается из расчета до 33,3% месячной заработной платыпропорционально фактически отработанному времени на основании оценки выполненияпоказателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения впределах фонда оплаты труда, предусмотренного планом финансово-хозяйственнойдеятельности, бюджетной сметой муниципального учреждения.
Конкретный период, закоторый выплачивается премия по итогам работы устанавливается положением пооплате труда работников муниципального учреждения.
41. Для целейопределения размера премии в месячную заработную плату включаются: оклад(должностной оклад); доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу свредными и (или) опасными условиями труда), надбавки стимулирующего характераза выслугу лет (ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет), районныйкоэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных вюжных районах Иркутской области.
42. Оценкаэффективности деятельности работников муниципальных учреждений производится наосновании выполнения показателей эффективности деятельности работников,разработанных на примере рекомендуемых показателей эффективности деятельностиработников муниципальных учреждений (Приложение № 2) и установленных положениемоб оплате труда работников муниципального учреждения.
43. Оценка выполненияпоказателей эффективности деятельности работников муниципальных учрежденийпроизводится ежемесячно или ежеквартально в соответствии с установленнымиположением об оплате труда работников муниципальных учреждений периодомпремирования и критериями оценки эффективности деятельности работниковмуниципального учреждения путем суммирования баллов за отчетный период. Приналичии невыполнения показателей по причинам, не зависящим от деятельностисоответствующих работников муниципального учреждения, количество баллов неуменьшается.
44. Сумма премии,выплачиваемая работнику по итогам работы
а) заквартал, определяется по следующей формуле:
где Пр1 –размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы за квартал;
Мзп1 –месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя изфактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 41настоящего Примерного положения;
П1 –поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективностидеятельности работников муниципального учреждения, за период премирования(квартал).
б) за месяц,определяется по следующей формуле:
где Пр1 –размер премии работника муниципального учреждения по итогам работы за месяц;
Мзп1 –месячная заработная плата работника муниципального учреждения, исходя изфактически отработанного времени, определяемая в соответствии с пунктом 41настоящего Примерного положения;
П1 –поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективностидеятельности работников муниципального учреждения, за период премирования(месяц).
Для отдельныхдолжностей работников муниципального учреждения возможно применение коэффициентакорректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости отвыполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения(К), установленных на основании выполнения показателей эффективностидеятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельностируководителя муниципального учреждения (Приложение № 3 к настоящему Примерномуположению).
Перечень должностейработников муниципального учреждения, в отношении которых применяетсякоэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения взависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципальногоучреждения, определяется соответствующим положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений.
45. Процент выполнения показателейэффективности деятельности работников муниципального учреждения (ПВ1)рассчитывается исходя из суммы набранных работником муниципального учреждениябаллов за период премирования:
где ПВ1 –процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципальногоучреждения;
Бф1 –количество фактически набранных баллов работником муниципального учреждения запериод премирования;
Бм1 –максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателейэффективности деятельности работников муниципального учреждения засоответствующий период.
46. Поправочный коэффициент, учитывающийвыполнение показателей эффективности деятельности работников муниципальногоучреждения, за период премирования (П1) определяется в соответствиис Таблицей 1.
Таблица 1
| Процент выполнения показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения за период премирования (ПВ1) | Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения, за период премирования (П1) |
| 100 | 1,0 |
| 80-99 | 0,8 |
| 60-79 | 0,6 |
| 50-59 | 0,4 |
| 30-49 | 0,2 |
| Менее 30 | 0 |
47. Процент выполнения показателейэффективности деятельности муниципального учреждения (ПВ2)рассчитывается исходя из суммы набранных баллов по муниципальному учреждению запериод премирования:
где ПВ2 –процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципальногоучреждения;
Бф2 –количество фактически набранных баллов по муниципальному учреждению за периодпремирования;
Бм2 –максимальное количество баллов, соответствующее выполнению всех показателейэффективности деятельности муниципального учреждения за соответствующий период.
48. Коэффициент корректировки премииработника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателейэффективности деятельности муниципального учреждения определяется всоответствии с Таблицей 2.
Таблица 2
| Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования (ПВ2) | Коэффициент корректировки премии работника муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (К) |
| 100 | 1,0 |
| 75 | 0,75 |
| 50 | 0,5 |
| 25 | 0,25 |
49. Начисление и выплата премии работникаммуниципальных учреждений за соответствующий период оформляются приказомруководителя муниципального учреждения.
50. К приказуприлагаются отчетные данные о выполнении показателей эффективности деятельностиработников муниципального учреждения по форме Таблицы 1 Приложения № 4настоящего Примерного положения.
51. Работникам муниципальных учреждений,расторгнувшим трудовой договор, выплата премии производится за фактическиотработанное время в текущем отчетном периоде.
52. При расторжении трудового договора пооснованиям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1статьи 81 Трудового кодекса РФ, премия не выплачивается.
53. Премия по итогам работы за годустанавливается в размере до 100% месячной заработной платы, исходя изрезультатов деятельности муниципального учреждения по итогам года, в пределахэкономии фонда оплаты труда муниципального учреждения, сложившейся пофактическому исполнению.
54. Премия по итогам работы за годвыплачивается единовременно всем работникам муниципального учреждения наосновании приказа руководителя муниципального учреждения (за исключениемработников, принятых на работу в текущем календарном году, которым премия поитогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени) привыполнении условий выплаты премии по итогам работы за год.
Основными условиямивыплаты премии работникам муниципальных учреждений по итогам работы за годявляются:
1) отсутствиефактов несоблюдения условий трудового договора работником муниципальногоучреждения;
2) соблюдениеправил и норм по охране труда;
3) отсутствиеобоснованных жалоб на конкретного работника или на муниципальное учреждение вцелом.
55. Работникам муниципального учрежденияна основании приказа руководителя муниципального учреждения может выплачиватьсяпремия за своевременное, добросовестное и качественное выполнение особо важногои сложного задания в размере до 100% месячной заработной платы.
56. Не осуществляется премированиеработников муниципальных учреждений, имеющих неснятое дисциплинарное взыскание.
ГЛАВА 7.ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙРУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
57. Заработная платаруководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении с нимтрудового договора (дополнительного соглашения) начальником управления поинформационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска по согласованию с комитетом побюджетной политике и финансам администрации города Иркутска.
58. Заработная платазаместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учрежденияустанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителеммуниципального учреждения, по согласованию с начальником управления поинформационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска.
59. Заработная платаруководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального учреждениясостоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационного характера,надбавок стимулирующего характера, а также премий.
Должностной окладруководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении с нимтрудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору)начальником управления по информационной политике, связям со средствамимассовой информации и общественностью администрации города Иркутска посогласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 7сентября 2018 года № 031-06-815/8 «Об утверждении Положения о порядкеопределения размера должностного оклада руководителя муниципальногоказенного, бюджетного, автономного учреждения города Иркутска».
60. Должностной окладзаместителей руководителя, главного бухгалтера муниципального учрежденияустанавливается на 10–30 % ниже должностного оклада руководителя муниципальногоучреждения.
61. Доплаты и надбавкикомпенсационного характера, надбавки стимулирующего характера устанавливаютсяруководителю муниципального учреждения в соответствии с главами 4, 5 настоящегоПримерного положения. Премирование руководителя муниципального учрежденияосуществляется в соответствии с главой 8 настоящего Примерного положения.
62. Доплаты и надбавкикомпенсационного характера, надбавки стимулирующего характера устанавливаются впроцентах от должностного оклада либо в абсолютной сумме, начисляются ивыплачиваются ежемесячно в составе заработной платы.
63. Размеры, порядок иусловия установления доплат и надбавок компенсационного характера, надбавокстимулирующего характера, премий заместителям руководителя, главному бухгалтерумуниципального учреждения устанавливаются в соответствии с главами 4, 5, 6настоящего Примерного положения.
64. Размер заработнойплаты руководителя муниципального учреждения, его заместителей, главногобухгалтера муниципального учреждения, формируемой за счет всех источниковфинансового обеспечения, определяется с учетом предельного уровня соотношениясреднемесячной заработной платы руководителя муниципального учреждения,его заместителей и главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработнойплаты работников учреждения (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей и главного бухгалтера), установленногосоответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, правовым актомначальника управления по информационной политике, связям со средствами массовойинформации и общественностью администрации города Иркутска, осуществляющегофункции и полномочия учредителя муниципального учреждения.
65. Оплата трударуководителей муниципальных казенных учреждений в текущем году осуществляетсяза счет и в пределах средств, утвержденных в бюджетной смете муниципальногоказенного учреждения на текущий финансовый год, на эти цели.
Оплата трударуководителей муниципальных бюджетных, автономных учреждений в текущем годуосуществляется за счет и в пределах средств, утвержденных в плане финансово-хозяйственнойдеятельности муниципального бюджетного, автономного учреждения города Иркутскана текущий финансовый год, на эти цели.
66. Основанием длявыплаты руководителю муниципального учреждения надбавок стимулирующегохарактера, доплат и надбавок компенсационного характера, премии по итогамработы за квартал, год, премии за выполнение особо важного и сложного заданияявляется приказ начальника управления по информационной политике, связям сосредствами массовой информации и общественностью администрации города Иркутска.
ГЛАВА 8.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ
67. Руководителимуниципальных учреждений могут премироваться:
1) ежеквартально вразмере, не превышающем месячную заработную плату, с учетом фактическиотработанного времени;
2) по итогам работы загод в размере, не превышающем месячную заработную плату, с учетом фактическиотработанного времени;
3) за выполнение особоважного и сложного задания в размерах, не превышающих размеры, определенныеглавой 6 настоящего Примерного положения.
Для целей определенияразмера премии в месячную заработную плату включается: должностной оклад,районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области, стимулирующие выплаты и выплаты компенсационного характера .
68. Оценкаэффективности и результативности деятельности руководителей муниципальныхучреждений производится на основании выполнения показателей эффективностидеятельности муниципального учреждения и показателей эффективности деятельностируководителя муниципального учреждения (Приложение № 3 к настоящему Примерномуположению), в соответствии с настоящим Примерным положением.
69. Оценкаэффективности и результативности деятельности руководителей муниципальныхучреждений производится за отчетный период (квартал) на основании выполненияпоказателей эффективности деятельности муниципального учреждения и показателейэффективности деятельности руководителей муниципальных учреждений (Приложение№ 3 к настоящему Примерному положению).
70. Размер премии руководителюмуниципального учреждения по результатам работы за квартал определяетсяследующим образом:
где Пр2 –размер премии руководителя муниципального учреждения по итогам работы заквартал;
Мзп2 –месячная заработная плата руководителя муниципального учреждения, исходя изфактически отработанного времени, определяемая в соответствии с абзацем вторымпункта 67 настоящего Примерного положения;
П2 –поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективностидеятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования(квартал);
Кр –коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения взависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципальногоучреждения.
71. Коэффициент корректировки премиируководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателейэффективности деятельности муниципального учреждения определяется всоответствии с Таблицей 3.
Таблица 3
| Процент выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения за период премирования | Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (Кр) |
| 100 | 1,0 |
| 75 | 0,75 |
| 50 | 0,5 |
| 25 | 0,25 |
72. Поправочный коэффициент, учитывающийвыполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципальногоучреждения, за период премирования (П2) определяется в соответствиис Таблицей 4.
Таблица 4
| Процент выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения за период премирования | Поправочный коэффициент, учитывающий выполнение показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения, за период премирования (П2) |
| 100 | 1,0 |
| 75 | 0,75 |
| 50 | 0,5 |
| 25 | 0,25 |
73. Руководителимуниципальных учреждений представляют сведения о выполнении показателейэффективности своей деятельности и деятельности учреждения за отчетный квартал,год по формам таблиц № 2, 3 предусмотренным приложением № 4 к настоящемуПримерному положению, с приложением сведений о выполнении показателей эффективностидеятельности муниципального учреждения за отчетный квартал, год начальникууправления по информационной политике, связям со средствами массовой информациии общественностью администрации города Иркутска до 10 числа месяца,следующего за отчетным кварталом, отчетным финансовым годом:
1) уполномоченное лицоуправления по информационной политике, связям со средствами массовой информациии общественностью администрации города Иркутска (далее - уполномоченное лицо) втечение 2 рабочих дней с момента поступления в управление по информационнойполитике, связям со средствами массовой информации и общественностьюадминистрации города Иркутска сведений, указанных в абзаце 1 настоящего пункта,проверяет достоверность представленной информации.
В случае установлениянедостоверности представленной информации уполномоченное лицо в срок, указанныйв абзаце первом настоящего подпункта, возвращает сведения руководителюмуниципального учреждения для устранения замечаний. Руководитель муниципальногоучреждения в течение 2 рабочих дней с момента возврата сведений устраняетзамечания, возвращает сведения начальнику управления по информационнойполитике, связям со средствами массовой информации и общественностьюадминистрации города Иркутска для осуществления проверки в порядке,предусмотренном абзацем первым настоящего подпункта;
2) в случаеустановления достоверности представленной информации уполномоченное лицо втечение 1 рабочего дня направляет указанную информацию в отдел муниципальнойслужбы и кадров департамента муниципальной службы, кадров и делопроизводствааппарата администрации города Иркутска для подготовки проекта приказаначальника управления по информационной политике, связям со средствами массовойинформации и общественностью администрации города Иркутска об установлениипремии за отчетный квартал, за год.
74. Выплатаруководителям муниципальных учреждений премии за отчетный квартал,осуществляется на основании приказа начальника управления по информационнойполитике, связям со средствами массовой информации и общественностьюадминистрации города Иркутска не позднее 1 календарного месяца, следующего заотчетным кварталом.
75. Премия завыполнение особо важного и сложного задания выплачивается руководителюмуниципального учреждения за счет экономии фонда оплаты труда, сложившейся пофактическому исполнению, на основании приказа начальника управления поинформационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска.
76. Премия по итогамработы за год выплачивается руководителям муниципальных учреждений за счетэкономии фонда оплаты труда, сложившейся по фактическому исполнению.
77. Премия по итогам работы за отчетныйпериод (квартал) и за год руководителю муниципального учреждения не начисляетсяи не выплачивается в случае наложения дисциплинарного взыскания.
78. При расторжении трудового договора пооснованиям, предусмотренным пунктами 3, 5, 6, 7, 7.1, 8, 9, 10, 11 части 1статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, премия не выплачивается.
79. Не осуществляется премированиеруководителя муниципального учреждения имеющего дисциплинарное взыскание.
ГЛАВА 9.ПОРЯДОК ИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СВЯЗИС РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ И УСЛУГИ
80. Индексация заработнойплаты производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РоссийскойФедерации (статья 134) на основании муниципального правового акта администрациигорода Иркутска.
И.о. начальника управления по информационной политике,
связям со средствами массовой информации
и общественностью администрации города Иркутска
Н.В. Сошина
Приложение № 1
к Примерному положению обоплате труда работников муниципальныхказенных, автономных, бюджетных учреждений, подведомственных управлению поинформационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ(ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ , АВТОНОМНЫХ, БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХУПРАВЛЕНИЮ ПО ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКЕ, СВЯЗЯМ СО СРЕДСТВАМИ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИИ ОБЩЕСТВЕННОСТЬЮ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА
| №п/п | Наименование должности (профессия) | Минимальный размер оклада (должностного оклада) в рублях |
| I. По должностям (профессиям), предусмотренным профессиональными квалификационными группами | ||
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня» | ||
| 1 | I квалификационный уровень (корреспондент) | 9152 |
| 2 | II квалификационный уровень (дизайнер, старший фотокорреспондент) | 9984 |
| Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня» | ||
| 3 | I квалификационный уровень (редактор отдела) | 14560 |
| 4 | III квалификационный уровень (главный редактор) | 16805 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | ||
| 5 | I квалификационный уровень (водитель автомобиля 4 разряда) | 9200 |
| 6 | II квалификационный уровень (электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда) | 9600 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 7 | II квалификационный уровень (заведующий хозяйством) | 9600 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих» | ||
| 8 | I квалификационный уровень (специалист по кадрам, юрисконсульт, бухгалтер, специалист по связям с общественностью) | 10520 |
| 9 | IV квалификационный уровень (ведущий юрисконсульт, ведущий специалист по связям с общественностью) | 13580 |
| II. По должностям (профессиям), не предусмотренным профессиональными квалификационными группами | ||
| 10 | Менеджер по распространению | 9152 |
| 11 | Редактор отдела сетевого СМИ | 14560 |
| 12 | Главный редактор сетевого СМИ | 16805 |
И.о.начальника управления
поинформационной политике,
связямсо средствами массовой информации
иобщественностью администрации г. Иркутска
Н.В.Сошина
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате труда работниковмуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственныхуправлению по информационной политике, связям со средствами массовой информациии общественностью администрации города Иркутска
ПЕРЕЧЕНЬ РЕКОМЕНДУЕМЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
| № п/п | Перечень рекомендуемых показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения | Критерии оценки | Рекомендуемое количество баллов* |
| 1 | Соблюдение требований, установленных Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федеральным законом «О противодействии коррупции» и иными нормативными правовыми актами (далее – НПА) и обеспечение их исполнения | не нарушены НПА | 20 |
| нарушения НПА | 0 | ||
| 2 | Выполнение должностных обязанностей (в том числе полнота использования фонда рабочего времени, отсутствие претензий со стороны руководителя к исполнению должностных обязанностей) | выполнены | 20 |
| не выполнены | 0 | ||
| 3 | Соблюдение порядка работы со служебной информацией | соблюден | 20 |
| не соблюден | 0 | ||
| 4 | Соблюдение требований по охране труда и обеспечению безопасности труда | соблюдены | 20 |
| не соблюдены | 0 | ||
| 5 | Удовлетворенность граждан качеством и количеством предоставленных услуг (отсутствие обоснованных жалоб) | отсутствие жалоб | 20 |
| наличие жалоб | 0 | ||
| 6 | Соблюдение трудовой дисциплины и кодексов профессиональной этики | соблюдена | 20 |
| не соблюдена | 0 |
* - конкретный размер баллов определяется положениемоб оплате труда работников муниципального учреждения, равно как и переченьпоказателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения вотношении каждого наименования должности (профессии).
И.о.начальника управления
поинформационной политике,
связямсо средствами массовой информации
иобщественностью администрации г. Иркутска
Н.В.Сошина
Приложение № 3
к примерному Положению обоплате труда работников муниципальных,казенных, автономных, бюджетных учреждений, подведомственных управлению поинформационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска, осуществляющего издательскую деятельность,деятельность по предоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, невключенных в другие группировки
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ, РУКОВОДИТЕЛЯ
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ
| № п/п | Перечень показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения | Критерии оценки | Количество баллов* |
| 1 | Выполнение учреждением муниципального задания, сметы расходов | выполнены | 25 |
| не выполнены | 0 | ||
| 2 | Целевое и эффективное использование бюджетных средств | отсутствие нарушений | 25 |
| наличие нарушений | 0 | ||
| 3 | Своевременность представления отчетов учредителю | своевременно | 25 |
| не своевременно | 0 | ||
| 4 | Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными | отсутствие жалоб | 25 |
| наличие жалоб | 0 |
*Лица, ответственные за подготовку информационныхсправок по выполнению показателей эффективности деятельности муниципальныхучреждений назначаются приказами руководителей соответствующих муниципальныхучреждений.
ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯМУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
| Перечень показателей эффективности деятельности работников муниципального учреждения | Критерии оценки | Количество баллов |
| Выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения | выполнены | 25 |
| не выполнены | 0 | |
| Отсутствие просроченной по вине руководителя задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками муниципального учреждения | отсутствие задолженности | 25 |
| наличие задолженности | 0 | |
| Своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности | своевременно | 25 |
| не своевременно | 0 | |
| Выполнение должностных обязанностей руководителя | выполнены | 25 |
| не выполнены | 0 |
И.о.начальника управления
поинформационной политике,
связямсо средствами массовой информации
иобщественностью администрации г. Иркутска
Н.В.Сошина
Приложение № 4
к Примерному положению об оплате труда работниковмуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственныхуправлению по информационной политике, связям со средствами массовой информациии общественностью администрации города Иркутска
Таблица 1
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКАМУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ _____________________________________________________
(Ф.И.О. работника муниципальногоучреждения)
_____________________________________________________
(оцениваемый период __________ г.)
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работника муниципального учреждения | Критерий оценки | Количество баллов |
| 1 |
|
|
|
| 2 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого баллов |
| ||
Таблица 2
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ _____________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя муниципальногоучреждения)
_____________________________________________________
(оцениваемый период ____ квартал______ г.)
| № п/п | Перечень показателей эффективности деятельности муниципального учреждения | Количество баллов |
| 1 | Выполнение учреждением муниципального задания, сметы расходов |
|
|
| ||
| 2 | Целевое и эффективное использование бюджетных средств |
|
| 3 | Своевременность представления отчетов учредителю |
|
| 4 | Наличие письменных жалоб на качество оказания муниципальных услуг, поступивших от населения учредителю и в надзорные органы и признанных обоснованными |
|
|
| Итого баллов |
|
Таблица 3
ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯМУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ _____________________________________________________
(Ф.И.О. руководителя муниципальногоучреждения)
_____________________________________________________
(оцениваемый период ____ квартал______ г.)
| Перечень показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения | Количество баллов |
| Выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения |
|
| Отсутствие просроченной по вине руководителя задолженности по заработной плате и выплатам социального характера перед работниками муниципального учреждения |
|
| Своевременная сдача бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности |
|
| Выполнение должностных обязанностей руководителя |
|
| Итого баллов: |
|
И.о.начальника управления
поинформационной политике,
связямсо средствами массовой информации
иобщественностью администрации г. Иркутска
Н.В.Сошина
Приложение № 2
к постановлению
администрации города Иркутска
11.10.2019 №031-06-801/9
Примерноеположение о социальных выплатах работникам муниципальных казенных, бюджетных,автономных учреждений, подведомственных управлению по информационной политике,связям со средствами массовой информации и общественностью администрации городаИркутска
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. НастоящееПримерное положение о социальных выплатах работникам муниципальных казенных,бюджетных, автономных учреждений, подведомственных управлению по информационнойполитике, связям со средствами массовой информации и общественностью администрациигорода Иркутска, осуществляющих издательскую деятельность, деятельность попредоставлению прочих вспомогательных услуг для бизнеса, не включенных в другиегруппировки, определяет основы установления социальных выплат работникаммуниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственныхуправлению по информационной политике, связям со средствами массовой информациии общественностью администрации города Иркутска (далее – Примерноеположение).
ГЛАВА 2.СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя муниципального учреждения, егозаместителей, главного бухгалтера, могут выплачиваться социальные выплаты, неявляющиеся частью заработной платой, в соответствии с настоящим Примернымположением.
3. Положение осоциальных выплатах работникам муниципального учреждения разрабатываетсяна основании настоящего Примерного положения и утверждается руководителеммуниципального учреждения одновременно с Положением об оплате трудаработников муниципального учреждения в форме локального нормативного акта,принятого с учетом мнения представительного органа работников, послесогласования с управлением по информационной политике, связям со средствамимассовой информации и общественностью администрации города Иркутска.
4. Работникаммуниципальных учреждений могут выплачиваться следующие социальные выплаты:
1) единовременнаявыплата к отпуску;
2) материальная помощьв случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящего Примерного положения.
5. Единовременнаявыплата к отпуску выплачивается работникам муниципальных учреждений, включаяруководителя муниципального учреждения, его заместителей, главного бухгалтерамуниципального учреждения, отработавших не менее 12 месяцев в данноммуниципальном учреждении, один раз в год в размере, не превышающемдвухмесячное денежное содержание работника по занимаемой должности согласноштатному расписанию.
В месячное денежноесодержание включаются:
- оклад (должностнойоклад);
- надбавки занепрерывный стаж работы, выслугу лет;
- районный коэффициенти процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южныхрайонах Иркутской области.
В случае разделения вустановленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременнаявыплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлении любой части отпускана основании заявления работника муниципального учреждения.
6. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, при наличии экономии фонда оплаты труда выплачивается материальнаяпомощь в размере, не превышающем 10 000 (десять тысяч) рублей, в следующихслучаях:
1) рождение детей,регистрация брака, смерть близких родственников (родителей (усыновителей),супруга (супруги), детей (усыновленных), братьев, сестер, бабушки, дедушки,внуков);
2) наступлениеюбилейных дат со дня рождения (50-летие и каждые последующие пять лет);
3) достижениепенсионного возраста;
4) утрата личногоимущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправных действийтретьих лиц.
7. Выплаты материальнойпомощи работникам производятся на основании приказа руководителя муниципальногоучреждения при предоставлении письменного заявления работника и документов,подтверждающих наступление указанных в пункте 6 настоящего Примерного положенияслучаев.
В приказеуказываются фамилия, имя, отчество работника, занимаемая должность вструктурном подразделении, основания социальной выплаты и ее размер. Приказподписывается руководителем муниципального учреждения и объявляется работникупод роспись.
8. Выплаты материальнойпомощи руководителю муниципального учреждения производятся на основании приказаначальника управления по информационной политике, связям со средствами массовойинформации и общественностью администрации города Иркутска при предоставленииписьменного заявления руководителя муниципального учреждения и подтверждающихдокументов.
В приказе указываютсяфамилия, имя, отчество руководителя муниципального учреждения, основаниясоциальной выплаты и ее размер. Приказ подписывается начальником управления поинформационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска и объявляется руководителюмуниципального учреждения под роспись.
9. В случае смертиработника муниципального учреждения материальная помощь выплачивается в размере10 000 (десять тысяч) рублей одному из членов его семьи или лицу, находящемусяна иждивении умершего на день его смерти на основании письменногозаявления и соответствующих документов. Выплата производится на основанииприказа руководителя муниципального учреждения.
В случае смертируководителя муниципального учреждения материальная помощь выплачивается вразмере 10 000 (десять тысяч) рублей одному из членов его семьи или лицу,находящемуся на иждивении умершего на день его смерти на основании письменногозаявления и соответствующих документов. Выплата производится на основанииприказа начальника управления по информационной политике, связям со средствамимассовой информации и общественностью администрации города Иркутска.
И.о.начальника управления
поинформационной политике,
связямсо средствами массовой информации
иобщественностью администрации г. Иркутска Н.В.Сошина