Постановление Администрации города Иркутска Иркутской области от 20.05.2019 № 031-06-345/9
Об оплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных департаменту здравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность в области медицины прочую, не включенную в другие группировки
20.05.2019 №031-06-345/9
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ИРКУТСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДАИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ИРКУТСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ КОМИТЕТАПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МЕДИЦИНЫ ПРОЧУЮ,
НЕ ВКЛЮЧЕННУЮ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ
В целях обеспечения единого подхода копределению условий и оплаты труда работников муниципальных учреждений городаИркутска, руководствуясь разделом VI Трудового кодекса РоссийскойФедерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьями 16,17, 53 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправленияв Российской Федерации», статьями 11, 37, 38, 42 Устава города Иркутска,Положением о департаменте здравоохранения и социальной помощи населениюкомитета по социальной политике и культуре администрации г. Иркутска,утвержденным решением Думы города Иркутска от 27 мая 2011 года №005-20-230345/1, постановлением администрации города Иркутска от 21 августа2018 года № 031-06-769/8 «Об оплате труда работников муниципальныхучреждений города Иркутска», постановлением администрации города Иркутска от 7сентября 2018 года № 031-06-815/8 «Об утверждении Положения о порядкеопределения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного,бюджетного, автономного учреждения города Иркутска», администрация городаИркутска
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить:
1) Примерноеположение об оплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска,подведомственных департаменту здравоохранения и социальной помощи населениюкомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска,осуществляющих деятельность в области медицины прочую, не включенную в другиегруппировки (Приложение № 1).
2) Примерноеположение о социальных выплатах работникам муниципальных учреждений городаИркутска, подведомственных департаменту здравоохранения и социальной помощинаселению комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска, осуществляющих деятельность в области медицины прочую, не включеннуюв другие группировки (Приложение № 2).
2. Руководителяммуниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных департаментуздравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность в областимедицины прочую, не включенную в другие группировки, в срок не позднее 1 июня 2019года утвердить локальным нормативным актом положение об оплате труда работниковмуниципального учреждения с соблюдением требований статьи 372 Трудового кодексаРоссийской Федерации в соответствии с настоящим Постановлением.
3. Отменить:
1) постановлениеадминистрации города Иркутска от 19 августа 2015 года № 031-06-766/5 «Об оплатетруда работников муниципального автономного учреждения города Иркутска«Консультативный центр «Дом семьи»;
2) постановлениеадминистрации города Иркутска от 21 сентября 2016 года № 031-06-879/6 «Овнесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 19.08.2015№ 031-06-766/5»;
3) постановлениеадминистрации города Иркутска от 19 декабря 2016 года № 031-06-1112/6 «Овнесении изменения в постановление администрации города Иркутска от 19.08.2015№ 031-06-766/5»;
4) постановлениеадминистрации города Иркутска от 27 декабря 2017 года № 031-06-1293/7 «Овнесении изменений в Приложение № 1 к Положению об оплате труда работниковмуниципального автономного учреждения города Иркутска «Консультативный центр«Дом семьи».
4. НастоящееПостановление вступает в силу со дня его официального опубликования, заисключением положений, для которых настоящим пунктом предусмотрены иные срокивступления их в силу.
Пункт 3настоящего Постановления вступает в силу по истечении 180 календарных дней содня официального опубликования настоящего Постановления.
5. Содня вступления в силу настоящего Постановления муниципальные правовые актыгорода Иркутска, регулирующие отношения в сфере оплаты труда руководителеймуниципальных учреждений, подведомственных департаменту здравоохранения исоциальной помощи населению комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, применяются постольку, поскольку они непротиворечат настоящему Постановлению или издаваемым в соответствии с ниммуниципальным правовым актам города Иркутска.
6. Отделуделопроизводства и архива департамента муниципальной службы, кадров иделопроизводства аппарата администрации города Иркутска внести в оригиналы постановленийадминистрации города Иркутска, указанных в пункте 3 настоящего Постановления,информационную справку об утрате их силы в связи с отменой настоящимПостановлением.
7. Управлениюпо информационной политике, связям со средствами массовой информации иобщественностью администрации города Иркутска опубликовать и разместить наофициальном сайте органов местного самоуправления города Иркутска винформационно-телекоммуникационной сети «Интернет» настоящее Постановление сприложениями.
8. Контрольза исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя мэра –председателя комитета по социальной политике и культуре администрации городаИркутска.
Мэр городаИркутска Д.В. Бердников
Приложение № 1
к постановлениюадминистрации города Иркутска
от 20 мая 2019 года № 031-06-345/9
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДАРАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ ИКУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИМЕДИЦИНЫ ПРОЧУЮ, НЕ ВКЛЮЧЕННУЮ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ
ГЛАВА 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Примерное положение обоплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска,подведомственных департаменту здравоохранения и социальной помощи населениюкомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска, осуществляющихдеятельность в области медицины прочую, не включенную в другие группировки(далее – Примерное положение об оплате труда работников муниципальныхучреждений) устанавливает основы определения условий оплаты труда работниковмуниципальных учреждений города Иркутска, подведомственных департаментуздравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность в областимедицины прочую, не включенную в другие группировки (далее – муниципальныеучреждения).
2. Все выплаты всоответствии с настоящим Примерным положением об оплате труда работниковмуниципальных учреждений производятся для муниципальных казенных учреждений –за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда в сметемуниципального казенного учреждения в соответствующем финансовом году, длямуниципальных бюджетных, автономных учреждений – за счет общего объема выплат,предусмотренных на оплату труда в плане финансово-хозяйственной деятельности муниципальногобюджетного, автономного учреждения в соответствующем финансовом году.
ГЛАВА 2. ОПЛАТАТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ
3. Системаоплаты труда работников муниципальных учреждений, включая размеры окладов(должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в томчисле за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, система надбавокстимулирующего характера и система премирования, устанавливаются коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии сфедеральными законами и иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудовогоправа, нормативными правовыми актами Иркутской области, настоящим Примернымположением об оплате труда работников муниципальных учреждений и инымимуниципальными правовыми актами города Иркутска.
4. Системаоплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается с учетом:
1) Единоготарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
2) Единогоквалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащихили профессиональных стандартов;
3) рекомендацийРоссийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийи мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединенийработодателей;
4) обеспечениягосударственных гарантий по оплате труда;
5) повышеннойоплаты труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда;
6) выплатза работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работразличной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе,работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и за выполнениеработ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах не нижеразмеров, установленных трудовым законодательством;
7) системынормирования труда, устанавливаемой коллективным договором, локальныминормативными актами муниципального учреждения, на основе типовых норм труда дляоднородных работ (межотраслевых, отраслевых) и иных норм труда, включая нормывремени, нормы выработки, нормативы численности, типовые (рекомендуемые)штатные нормативы, нормы обслуживания и другие типовые нормы, утвержденные впорядке, установленном законодательством Российской Федерации;
8) дифференциациизаработной платы, исходя из сложности, качества выполняемых работ, квалификациии стажа работы (выслуги лет), условий труда.
5. Заработнаяплата работников муниципальных учреждений устанавливается трудовыми договорамив соответствии с действующей в муниципальных учреждениях системой оплаты труда,установленной в соответствии с пунктами 3, 4 настоящего Примерного положения обоплате труда работников муниципальных учреждений.
6. Месячнаязаработная плата работника муниципального учреждения, полностью отработавшегоза этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовыеобязанности) (без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическимиусловиями), не может быть ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутскойобласти.
7. Оплататруда работников муниципальных учреждений по совместительству производитсяпропорционально отработанному времени, исходя из оклада (должностного оклада)по занимаемой должности, профессии, а также доплат и надбавок компенсационногохарактера, надбавок стимулирующего характера, предусмотренных положением обоплате труда работников муниципального учреждения, или в зависимости отвыработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Оплата трудаработников муниципальных учреждений на условиях неполного рабочего дня илинеполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени,исходя из оклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии, атакже доплат и надбавок компенсационного характера, надбавок стимулирующегохарактера, предусмотренных положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения, или в зависимости от выполненного ими объема работ.
8. Определениеразмеров заработной платы работников муниципальных учреждений по основнойдолжности (профессии) и должности (профессии), занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
9. Долярасходов на оплату труда работников административно-управленческого ивспомогательного персонала муниципальных учреждений в общем фонде оплаты трудамуниципальных учреждений составляет до 40 процентов.
10. Положение обоплате труда работников муниципального учреждения должно предусматриватьраспределение наименований профессий (должностей) работников муниципальногоучреждения на административно-управленческий персонал, основной персонал,вспомогательный персонал.
ГЛАВА 3. ПОРЯДОКОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДОВ
(ДОЛЖНОСТНЫХОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
11. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учрежденийопределяются с учетом достижения размера месячной заработной платы работника,полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимального размера оплаты труда,установленного в Российской Федерации, минимальной заработной платы в Иркутскойобласти, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной платев Иркутской области, установленных Правительством Российской Федерации базовыхокладов (базовых должностных окладов) соответствующих профессиональныхквалификационных групп, а также обеспечения дифференциации заработной платыработников муниципального учреждения.
12. Минимальныеразмеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных учрежденийустанавливаются на основе профессиональных квалификационных групп(квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп), а подолжностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы, с учетомобеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда.
13. Размерыокладов (должностных окладов) работников муниципальных учреждений,устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учрежденияв соответствии с Примерным положением об оплате труда работников муниципальныхучреждений.
14. Размерыокладов (должностных окладов) работников муниципальных казенных учрежденийустанавливаются на уровне минимальных размеров окладов (должностных окладов),установленных Приложением № 1 к настоящему Примерному положению об оплате трудаработников муниципальных учреждений. Размеры окладов (должностных окладов)работников муниципальных бюджетных, автономных учреждений устанавливается науровне не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов).
15. Должностныеоклады и заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтерамуниципальных учреждений устанавливаются при заключении с ними трудовогодоговора (дополнительного соглашения к трудовому договору) руководителеммуниципального учреждения по согласованию с департаментом здравоохранения исоциальной помощи населению комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска (далее – Учредитель).
16. Должностнойоклад руководителя муниципального учреждения определяется в соответствии сглавой 7 настоящего Примерного положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений.
17. Повышениеминимальных размеров окладов (должностных окладов) работников муниципальныхучреждений осуществляется путем внесения изменений в Примерное положение обоплате труда работников муниципальных учреждений.
ГЛАВА 4. ПОРЯДОКИ УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ ДОПЛАТ И НАДБАВОК КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ
18. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера, устанавливаются доплаты и надбавки компенсационного характера:
1) за работу свредными и (или) опасными условиями труда;
2) за работу вместностях с особыми климатическими условиями;
3) за работу вусловиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различнойквалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе вночное время, выходные и праздничные дни и при выполнении работ в другихусловиях, отклоняющихся от нормальных);
4) надбавки заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.
19. Доплаты инадбавки компенсационного характера, за исключением районного коэффициента ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в организациях,расположенных в южных районах Иркутской области, определяются в процентах кокладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах.
20. Доплаты инадбавки компенсационного характера работникам, занятым на работах с вредными и(или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147Трудового кодекса Российской Федерации.
Конкретныеразмеры доплат и надбавок определяются по результатам специальной оценкиусловий труда, проводимой в соответствии с требованиями Федерального закона от28 декабря 2013 года № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» иустанавливаются локальным нормативным актом муниципального учреждения с учетоммнения представительного органа работников либо коллективным договором,трудовым договором.
Минимальныйразмер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или)опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада),установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
21. К надбавкамза работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:
1) районныйкоэффициент;
2) процентнаянадбавка за стаж работы в южных районах Иркутской области.
Конкретныеразмеры районного коэффициента, процентной надбавки за стаж работы в южныхрайонах Иркутской области и условия их применения устанавливаются всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.
22. Доплаты присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника (напериод болезни сотрудника, на период очередного отпуска работника и т.д.) безосвобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются посоглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объемадополнительной работы в пределах экономии фонда оплаты труда в процентах отоклада (должностного оклада) по занимаемой должности, профессии.
23. Размерыдоплат, указанных в пункте 22 настоящего Примерного положения об оплате трудаработников муниципальных учреждений, составляют:
а) за совмещениепрофессий (должностей) – в размере не более 30 % от оклада (должностногооклада);
б) за расширениезон обслуживания – в размере до 30 % от оклада (должностного оклада);
в) за увеличениеобъема работы – в размере до 30 % от оклада (должностного оклада);
г) за исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника (на период болезни сотрудника,на период очередного отпуска работника и т.д.) без освобождения от работы,определенной трудовым договором – в размере до 30 % от оклада (должностногооклада).
24. Оплатасверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дниустанавливается в соответствии со статьями 152, 153 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
25. Доплата заработу в ночное время работникам муниципальных учреждений устанавливается вразмере не менее 20 % оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работыв ночное время.
26. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаетсяработникам муниципальных учреждений, допущенным к государственной тайне, вразмере и порядке, установленными законодательством Российской Федерации.
27. Работникаммуниципальных учреждений, занимающим штатную должность с неполным рабочим днем,доплаты и надбавки компенсационного характера устанавливаются пропорциональноотработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
28. Переченьдоплат и надбавок компенсационного характера, размеры и условия ихосуществления закрепляются Положением об оплате труда муниципальногоучреждения, устанавливаются в пределах объема фонда оплаты труда текущегофинансового года, а также конкретизируются в трудовых договорах с работникамимуниципальных учреждений.
29. Положение пооплате труда работников муниципального учреждения не может предусматриватькомпенсационные выплаты, не предусмотренные Примерным положением по оплатетруда работников муниципальных учреждений.
ГЛАВА5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
30.Работникам муниципальных учреждений устанавливаются следующие виды надбавокстимулирующего характера:
1) заинтенсивность и высокие результаты работы;
2) за качествовыполняемых работ;
3) за выслугулет.
31. Положение обоплате труда работников муниципального учреждения не может предусматривать видынадбавок стимулирующего характера, не предусмотренные Примерным положением пооплате труда работников муниципальных учреждений.
32. Выплатыстимулирующего характера устанавливаются с целью материальнойзаинтересованности работников муниципальных учреждений в повышенииэффективности и качества работы муниципального учреждения.
33. Надбавка заинтенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальныхучреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности ихдеятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основныхзадач и функций, определенных уставом муниципального учреждения, а такжеобязанностей, предусмотренных трудовым договором, и выплачивается ежемесячно вразмере не более 30 % от оклада (должностного оклада), в том числе:
1) за сложностьи напряженность работы до 30 % отоклада (должностного оклада);
2) заоперативность и профессионализм в решении вопросов до 30 % от оклада (должностного оклада);
3) закачественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставнойдеятельностью муниципального учреждения, до 30 % от оклада (должностного оклада).
34. Порядок иусловия установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы,показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценкиустанавливаются Положением об оплате труда работников муниципальногоучреждения, с учетом наименований должностей и профессий работников муниципальногоучреждения. Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокиерезультаты работы устанавливается приказом руководителя муниципальногоучреждения на период не более года.
Решение оназначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, конкретномразмере надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимаетсяруководителем муниципального учреждения персонально в отношении каждогоработника муниципального учреждения.
35. Решение оназначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерахв отношении руководителя муниципального учреждения принимается Учредителем всоответствии с его правовым актом, определяющим порядок и условия установленияежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителюмуниципального учреждения. Надбавка за интенсивность и высокие результатыработы руководителю муниципального учреждения устанавливается приказомУчредителя на период не более года.
36. Ежемесячнаянадбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
1)педагогическим и медицинским работникам муниципальных учреждений, имеющимквалификационную категорию, установленную в порядке, определенномПравительством Российской Федерации, в размерах:
а) не более 20 %оклада (должностного оклада) за наличие высшей квалификационной категории сдаты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;
б) не более 10 %оклада (должностного оклада) за наличие первой квалификационной категории сдаты принятия решения соответствующей аттестационной комиссией;
2) работникаммуниципальных учреждений, которым присвоена ученая степень и (или) почетноезвание, либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или)СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) почетного звания,достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медальюРоссийской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональнойдеятельности работника в муниципальном учреждении) в размерах:
а) не более 20 %оклада (должностного оклада) за ученую степень доктора наук (с даты принятиярешения о выдаче диплома доктора наук) и (или) за почетное звание, начинающеесясо слова «Народный», и (или) награжденному орденом Российской Федерации и (или)СССР;
б) не более 10 %оклада (должностного оклада) за ученую степень кандидата наук (с даты принятиярешения о выдаче диплома кандидата наук) и (или) почетного звания,начинающегося со слова «Заслуженный», и (или) награжденному медалью РоссийскойФедерации и (или) СССР.
При наличииоснований для установления ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу)за наличие ученой степени и почетного звания устанавливается стимулирующаянадбавка по одному из оснований, имеющему большее значение;
3) работникаммуниципальных учреждений, имеющим ведомственные (отраслевые) награды или звания(при условии их соответствия основному профилю профессиональной деятельностиработника в муниципальном учреждении) в размерах, устанавливаемых положением обоплате труда, но не более 10 % оклада (должностного оклада).
37. Надбавка завыслугу лет в муниципальном учреждении устанавливается работнику муниципальногоучреждения в процентах к окладу (должностному окладу) и выплачиваетсяежемесячно.
38. Размер иусловия осуществления надбавки за выслугу лет закрепляются положением об оплатетруда работников муниципальных учреждений в соответствии с настоящим Примернымположением об оплате труда работников муниципальных учреждений.
39. Надбавка завыслугу лет определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу)работника муниципального учреждения в пределах фонда оплаты труда.
40. Размернадбавки за выслугу лет работникам муниципальных учреждений зависит от стажаработы и выплачивается ежемесячно к окладам (должностным окладам) всоответствии с Приложением № 2 к настоящему Примерному положению об оплатетруда работников муниципальных учреждений.
41.При исчислении стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки завыслугу лет, учитываются следующие периоды работы:
1) период работыв данном учреждении;
2) периодыработы в органах местного самоуправления города Иркутска, Избирательнойкомиссии города Иркутска;
3) иные периодыв организациях, вид деятельности которых соответствует основному видудеятельности муниципальных учреждений.
Решение овключении периодов работы в стаж, дающий право на получение ежемесячнойнадбавки за выслугу лет, принимается специальной комиссией, создаваемой вмуниципальном учреждении. Порядок создания и деятельности специальной комиссииопределяется правовым актом начальника департамента здравоохранения комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска, осуществляющегофункции и полномочия учредителя муниципальных учреждений.
42. Назначениеежемесячной надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителямуниципального учреждения.
ГЛАВА6. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
СИСТЕМЫПРЕМИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ
43.Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей иглавного бухгалтера, могут выплачиваться следующие виды премий:
1) по итогамработы за месяц либо за квартал;
2) по итогамработы за год;
3) за выполнениеособо важного и сложного задания.
44. Премированиеосуществляется в целях стимулирования материальной заинтересованности работниковмуниципальных учреждений в достижении положительных результатов деятельностимуниципального учреждения и осуществляется за счет бюджетной сметы, планафинансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения.
45. Конкретныйперечень премий, порядок и условия их выплаты, отчетный период, за которыйвыплачивается премия, за исключением руководителя муниципального учреждения,закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения всоответствии с настоящим Примерным положением по оплате труда работниковмуниципальных учреждений.
Положение пооплате труда работников муниципального учреждения не может предусматриватьдругие виды премий, не предусмотренные Примерным положением по оплате трудаработников муниципальных учреждений.
46. Премия поитогам работы за месяц устанавливается в размере до 33,3 % месячной заработнойплаты пропорционально фактически отработанному времени.
Премия по итогамработы за квартал устанавливается в размере до 100 % месячной заработной платыпропорционально фактически отработанному времени.
Премированиеработников муниципальных учреждений осуществляется за выполнение показателейэффективности их деятельности, разработанных в соответствии с Приложением № 3 кнастоящему Примерному положению по оплате труда работников муниципальныхучреждений.
47. Премия поитогам работы за год устанавливается в размере до 100 % месячной заработнойплаты и выплачивается пропорционально отработанному времени, в пределахэкономии фонда оплаты труда муниципальных учреждений, сложившейся пофактическому исполнению.
Данная премиявыплачивается работникам муниципальных учреждений, которые в течение года неимели дисциплинарных взысканий, либо работникам муниципальных учреждений,дисциплинарные взыскания которых сняты руководителями муниципальных учреждений.
48. Месячнаязаработная плата для целей установления размера премирования включает в себя:оклад (должностной оклад), районный коэффициент, надбавку за стаж работы вюжных районах Иркутской области.
49. Работникаммуниципальных учреждений может выплачиваться премия за выполнение особо важногои сложного задания в размере до 100 % месячной заработной платы.
50. Решение оназначении и размерах выплат премий работнику муниципального учрежденияпринимается и утверждается приказом руководителя муниципального учреждения сучетом решения специальной комиссии, созданной в муниципальном учреждении.
51. Неосуществляется премирование работников муниципальных учреждений, имеющихнеснятое дисциплинарное взыскание.
ГЛАВА 7. ПОРЯДОКОПРЕДЕЛЕНИЯ УСЛОВИЙ
ОПЛАТЫ ТРУДАРУКОВОДИТЕЛЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
РУКОВОДИТЕЛЯ,ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНЫХУЧРЕЖДЕНИЙ
52. Заработнаяплата руководителей муниципальных учреждений устанавливается при заключении сним трудового договора (дополнительного соглашения) начальником департаментаздравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска по согласованию с комитетом по бюджетнойполитике и финансам администрации города Иркутска.
53. Заработнаяплата заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальных учрежденийустанавливается при заключении с ними трудовых договоров руководителеммуниципального учреждения, по согласованию с начальником департаментаздравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска.
54. Заработнаяплата руководителей, его заместителей и главного бухгалтера муниципальныхучреждений состоит из должностного оклада, доплат и надбавок компенсационногохарактера, надбавок стимулирующего характера, а также премий.
Должностнойоклад руководителя муниципального учреждения устанавливается при заключении сним трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору)начальником департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска, посогласованию с комитетом по бюджетной политике и финансам администрации городаИркутска в соответствии с постановлением администрации города Иркутска от 7сентября 2018 года № 031-06-815/8 «Об утверждении Положения о порядкеопределения размера должностного оклада руководителя муниципального казенного,бюджетного, автономного учреждения города Иркутска».
55. Должностнойоклад заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального учрежденияустанавливается на 10 – 50 % ниже должностного оклада руководителямуниципального учреждения.
56. Доплаты инадбавки компенсационного характера, надбавки стимулирующего характераустанавливаются руководителям муниципальных учреждений в соответствии с главами4, 5 настоящего Примерного положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений.
57.Руководителям муниципальных учреждений может выплачиваться премия по итогамработы за квартал, за год, за выполнение особо важного и сложного задания вразмерах, не превышающих предусмотренные главой 6 настоящего Примерногоположения об оплате труда работников муниципальных учреждений.
Премированиеруководителей муниципальных учреждений по итогам работы за квартал, за годосуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Приложением № 3 кнастоящему Примерному положению об оплате труда работников муниципальныхучреждений.
58. Основаниемдля выплаты руководителю муниципального учреждения надбавок стимулирующегохарактера, надбавок и доплат компенсационного характера, премий по итогамработы за квартал, за год, за выполнение особо важного и сложного заданияявляется приказ начальника департамента здравоохранения и социальной помощи населениякомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.
59. Размеры,порядок и условия установления доплат и надбавок компенсационного характера,надбавок стимулирующего характера, премий заместителям руководителя, главномубухгалтеру муниципальных учреждений устанавливаются в соответствии с главами 4,5, 6 настоящего Примерного положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений.
60. Размерзаработной платы руководителей, его заместителей, главного бухгалтера муниципальныхучреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения,определяется с учетом предельного уровня соотношения среднемесячной заработнойплаты руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальногоучреждения и среднемесячной заработной платы работников муниципальногоучреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, егозаместителей и главного бухгалтера муниципального учреждения), установленногосоответствующим муниципальным правовым актом города Иркутска, правовым актомначальника департамента здравоохранения и социальной помощи населению комитетапо социальной политике и культуре администрации города Иркутска.
61. Оплата трударуководителей муниципальных казенных учреждений в текущем году осуществляетсяза счет и в пределах средств, утвержденных в бюджетной смете муниципальногоучреждения на текущий финансовый год, на эти цели.
62. Оплата трударуководителей бюджетных, автономных муниципальных учреждений в текущем годуосуществляется за счет и в пределах средств, утвержденных в планефинансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения города Иркутскана текущий финансовый год, на эти цели.
ГЛАВА 8. ПОРЯДОКИНДЕКСАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РАБОТНИКОВМУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СВЯЗИ С РОСТОМ ПОТРЕБИТЕЛЬСКИХ ЦЕН НА ТОВАРЫ ИУСЛУГИ
63. Индексациязаработной платы производится в порядке, установленном Трудовым кодексомРоссийской Федерации (статья 134) на основании постановлений администрациигорода Иркутска.
__________
Заместитель мэра– председатель
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска В. В. Барышников
Начальникдепартамента здравоохранения
и социальнойпомощи населению комитета
по социальнойполитике и культуре
администрациигорода Иркутска Н. В.Тарабан
Исполнитель:
главныйспециалист финансового отдела
департаментаздравоохранения и
социальнойпомощи населению
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска
Попова Д. П.
тел.: 52-02-60
Приложение№ 1
к Примерномуположению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска,подведомственных департаменту здравоохранения и социальной помощи населениюкомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска,осуществляющих деятельность в области медицины прочую, не включенную в другиегруппировки
МИНИМАЛЬНЫЕРАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ДЕПАРТАМЕНТУЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ ИКУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИМЕДИЦИНЫ ПРОЧУЮ, НЕ ВКЛЮЧЕННУЮ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ
| № п/п | Наименование профессиональной квалификационной группы, квалификационный уровень | Наименование должности (профессии) | Минимальный размер оклада (должностного оклада), руб. |
| 1. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | ||
| 1.1. | 1 квалификационный уровень | бухгалтер | 11 500,00 |
| юрисконсульт | 11 500,00 | ||
| психолог | 11 500,00 | ||
| 2. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | ||
| 2.1. | 1 квалификационный уровень | специалист по социальной работе | 10 500,00 |
| 3. | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | ||
| 3.1. | 2 квалификационный уровень | социальный педагог | 10 300,00 |
| 4. | Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | ||
| 4.1. | 3 квалификационный уровень | медицинская сестра | 10 000,00 |
| 5. | Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | ||
| 5.1 | 1 квалификационный уровень | уборщик служебных помещений | 8 700,00 |
__________
Заместитель мэра– председатель
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска В. В. Барышников
Начальникдепартамента здравоохранения
и социальнойпомощи населению комитета
по социальнойполитике и культуре
администрациигорода Иркутска Н. В.Тарабан
Исполнитель:
главныйспециалист финансового отдела
департаментаздравоохранения и
социальнойпомощи населению
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска
Попова Д. П.
тел.: 52-02-60
Приложение № 2
к Примерномуположению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска,подведомственных департаменту здравоохранения и социальной помощи населениюкомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска,осуществляющих деятельность в области медицины прочую, не включенную в другиегруппировки
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
| № п/п | Выслуга лет | Размер выплат (в % к окладу (должностному окладу) |
| 1. | от 1 до 3 лет | 5 % |
| 2. | от 3 до 5 лет | 10 % |
| 3. | от 5 до 10 лет | 15 % |
| 4. | свыше 10 лет | 20 % |
__________
Заместитель мэра– председатель
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска В. В. Барышников
Начальникдепартамента здравоохранения
и социальнойпомощи населению комитета
по социальнойполитике и культуре
администрациигорода Иркутска Н. В.Тарабан
Исполнитель:
главныйспециалист финансового отдела
департаментаздравоохранения и
социальнойпомощи населению
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска
Попова Д. П.
тел.: 52-02-60
Приложение № 3
к Примерномуположению об оплате труда работников муниципальных учреждений города Иркутска,подведомственных департаменту здравоохранения и социальной помощи населениюкомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска,осуществляющих деятельность в области медицины прочую, не включенную в другиегруппировки
ПОЛОЖЕНИЕ
ОПОКАЗАТЕЛЯХ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДАИРКУТСКА, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИНАСЕЛЕНИЮ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ И КУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДАИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ МЕДИЦИНЫ ПРОЧУЮ, НЕ ВКЛЮЧЕННУЮВ ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ
Глава1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. НастоящееПоложение о показателях эффективности деятельности муниципальных учрежденийгорода Иркутска, подведомственных департаменту здравоохранения и социальнойпомощи населению комитета по социальной политике и культуре администрациигорода Иркутска, осуществляющих деятельность в области медицины прочую, невключенную в другие группировки
(далее –Положение) определяет:
1) рекомендуемыепоказатели эффективности деятельности работников,в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципальногоучреждения города Иркутска, осуществляющих деятельность в области медициныпрочую, не включенную в другие группировки (далее – муниципальное учреждение)для премирования заместителей руководителя, главного бухгалтера муниципальногоучреждения и работников муниципального учреждения;
2) показателиэффективности деятельности муниципального учреждения, показатели эффективностидеятельности руководителя муниципального учреждения для определения размера премирования руководителя муниципальногоучреждения.
Глава 2. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИМУНИЦИАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2. Показателиэффективности деятельности муниципального учреждения представлены дляопределения размера премирования руководителя муниципального учреждения вТаблице № 1.
Таблица № 1
| № п/п | Показатели эффективности деятельности муниципального учреждения | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1. | Кассовое исполнение средств бюджета города Иркутска по муниципальному учреждению | 75 – 100 % | 20 |
| 75 – 50 % | 10 | ||
| менее 50 % | 0 | ||
| 2. | Соблюдение требований действующего законодательства Российской Федерации | отсутствие нарушений действующего законодательства | 20 |
| наличие хотя бы одного нарушения действующего законодательства | -5 | ||
| 3. | Соблюдение законодательства в сфере закупок товаров, работ, услуг | Отсутствие нарушений | 10 |
| Наличие нарушений | -5 | ||
| 4. | Выполнение муниципального задания | Выполнение фактических показателей, характеризующих объем муниципальной услуги (работы) и качество муниципальной услуги (работы) | 20 |
| Невыполнение хотя бы одного из показателей, характеризующих объем муниципальной услуги (работы) и качество муниципальной услуги (работы) | -10 | ||
| 5. | Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности, а также задолженности по уплате налогов, сборов, пеней и штрафов | Отсутствие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным | 20 |
| Наличие задолженности на 1 число месяца, следующего за отчетным | 0 | ||
| 6. | Обеспечение информационной открытости муниципального учреждения за отчетный период, а также популяризация деятельности муниципального учреждения за отчетный период | Обеспечение регистрации и размещения информации о муниципальном учреждении в соответствии с установленными требованиями российского законодательства на сайте: www.bus.gov.ru. Наличие в муниципальном учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновлений информации на нем | 10 |
| Отсутствие в муниципальном учреждении официального сайта в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и обновлений на нем | 5 | ||
| Нарушение сроков размещения информации об учреждении на сайте: www.bus.gov.ru | 0 | ||
|
| Максимальная сумма баллов |
| 100 |
Оценкавыполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения дляопределения размера премирования руководителя муниципального учрежденияпроводится ежеквартально в соответствии с установленными настоящим Положениемкритериями оценки деятельности муниципального учреждения путем суммированиябаллов за отчетный квартал по форме Приложения № 1 к настоящему Положению.
3. Показателиэффективности деятельности муниципального учреждения используются приопределении размеров премирования руководителя муниципального учреждения.
Глава3. ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
4. Оценкаэффективности деятельности руководителя муниципального учреждения производитсяза отчетный квартал на основании выполнения показателей эффективности деятельностимуниципального учреждения (согласно главе 2 настоящего Положения) и показателейэффективности деятельности руководителя муниципального учреждения,предусмотренных Таблицей № 2.
Таблица № 2
| № п/п | Показатели эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения | Критерии оценки | Количество баллов |
| 1. | Целевое и эффективное использование бюджетных средств
| Отсутствие неэффективного и нецелевого использования бюджетных средств | 20 |
| Наличие неэффективного и (или) нецелевого использования бюджетных средств | -10 | ||
| 2. | Отсутствие фактов нарушений, замечаний (предписаний) финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения, трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выявленных в ходе проведения (выданным по результатам проведения) контрольных мероприятий, проверок уполномоченными органами | Отсутствие нарушений, замечаний (предписаний) | 20 |
| Наличие одного нарушения, замечания | 5 | ||
| Наличие нескольких нарушений, замечаний, хотя бы одного предписания | -10 | ||
| 3. | Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях | Своевременное исполнение | 20 |
| Несвоевременное исполнение | 0 | ||
| 4. | Отсутствие задолженности по заработной плате, налогам и страховым взносам, выплатам социального характера работникам муниципального учреждения | Отсутствие задолженности | 20 |
| Наличие задолженности (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципального учреждения | не премируется | ||
| Наличие задолженности по выплатам социального характера перед работниками муниципального учреждения | -15 | ||
| 5. | Соблюдение сроков, порядка и качества представления бюджетной и бухгалтерской отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения, статистических форм отчетности | отсутствие нарушений | 20 |
| наличие нарушений | -5 | ||
| 6. | Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) | Показатель выполнен | 0 |
| Показатель не выполнен | -2 | ||
|
| Максимальная сумма баллов |
| 100 |
5. Показателиэффективности деятельности руководителя муниципального учреждения используются:
1) приопределении размера премирования руководителя муниципального учреждения по результатамработы за отчетный период (квартал);
2) в качествеморального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня иделовой активности;
3) при принятиирешения об установлении стимулирующих надбавок руководителю муниципальногоучреждения.
6. Размер премиируководителя муниципального учреждения по результатам работы за кварталопределяется следующим образом:
Пр = Мзпx П x K, где:
Пр – размерпремии;
Мзп –месячная заработная плата исходя из фактически отработанного времени в отчетномпериоде, определяемая в соответствии с пунктом 48 Примерного положения пооплате труда работников муниципальных учреждений;
П – процентпремирования руководителя муниципального учреждения за выполнение показателейэффективности его деятельности;
K – коэффициенткорректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости отвыполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в отчетном периоде для определения размерапремирования руководителя муниципального учреждения по итогам работы заквартал.
7. Процентпремирования руководителя муниципального учреждения за выполнение показателейэффективности его деятельности определяется в соответствии с Таблицей № 3.
Таблица № 3
| Количество баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения | Процент премирования руководителя муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности |
| 100 | 100 |
| 99 – 80 | 90 |
| 79 – 70 | 80 |
| менее 70 | не премируется за отчетный период |
8. Коэффициенткорректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости отвыполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения в отчетном периоде для определения размерапремирования руководителя муниципального учреждения определяется в соответствиис Таблицей № 4.
Таблица № 4
| Выполнение показателей эффективности деятельности муниципального учреждения, в баллах | Коэффициент корректировки премии руководителя муниципального учреждения в зависимости от выполнения показателей эффективности деятельности муниципального учреждения (K) |
| 100 | 1 |
| 99 – 90 | 0,9 |
| 89 – 70 | 0,8 |
| 69 – 60 | 0,7 |
| 59 – 50 | 0,5 |
| менее 50 | не премируется за отчетный период |
9. Премия поитогам работы за отчетный период (квартал) и за год руководителю муниципальногоучреждения не начисляется и не выплачивается в случаях:
1) выявлениянарушений уставной деятельности муниципального учреждения руководителеммуниципального учреждения;
2) наличиянарушений трудовой и производственной дисциплины, а также трудовогозаконодательства;
3) наложениядисциплинарного взыскания на руководителя муниципального учреждения занеисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на негофункций и полномочий;
4) совершенияпрогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения, оформленного в установленном порядке;
5) нанесениясвоими действиями и (или) бездействием прямого материального ущербамуниципальному учреждению;
6) установленияфактов невыплаты (несвоевременной выплаты) заработной платы, оплаты отпуска,выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работникам муниципальногоучреждения, по вине руководителя муниципального учреждения;
7) наличия набалансе муниципального учреждения просроченной кредиторской и (или) дебиторскойзадолженности;
8) выявления вмуниципальном учреждении нарушений правил противопожарной безопасности.
10. Результатыоценки выполнения показателей эффективности деятельности руководителямуниципального учреждения по форме Приложения № 2 к настоящему Приложениюпредставляются в департамент здравоохранения и социальной помощи населениюкомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска в срокдо 5 числа месяца, следующего за отчетным кварталом. По итогам рассмотренияданных результатов с учетом выполнения показателей эффективности деятельностимуниципального учреждения для определения размера премирования руководителямуниципального учреждения начальник департамента здравоохранения и социальнойпомощи населению комитета по социальной политике и культуре администрациигорода Иркутска, принимает решение о премировании в размере, установленном всоответствии с пунктом 6 главы 3 настоящего Положения, путем изданиясоответствующего приказа.
11. В случае наложениядисциплинарного взыскания премия руководителю муниципального учреждения невыплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.
Глава4. РЕКОМЕНДУЕМЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ
12.Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работников муниципальногоучреждения предусмотрены Таблицей № 5. Конкретные показатели эффективностидеятельности работников муниципального учреждения разрабатываются на примеререкомендуемых, с учетом особенности деятельности муниципального учреждения,трудовых обязанностей работников муниципального учреждения, предусмотренныхтрудовым договором, равно как и порядок оценки их выполнения и премированияработников муниципального учреждения, и утверждаются локальным нормативнымактом муниципального учреждения с учетом соблюдения требований статьи 372Трудового кодекса Российской Федерации.
Таблица № 5
| № п/п | Рекомендуемые показатели эффективности деятельности работника муниципального учреждения | Рекомендуемые критерии оценки | Рекомендуемое количество баллов |
| 1. | Качественное выполнение должностных обязанностей | Отсутствие обоснованных замечаний | 25 |
| Наличие обоснованных замечаний | 0 | ||
| 2. | Отсутствие жалоб на деятельность работника муниципального учреждения | Отсутствие обоснованных жалоб | 25 |
| Наличие обоснованных жалоб | 0 | ||
| 3. | Исполнение работником муниципального учреждения требований по охране труда | Отсутствие нарушений | 25 |
| Наличие нарушений | 0 | ||
| 4. | Выполнение поручений, заданий руководителя муниципального учреждения | Своевременное выполнение | 25 |
| Несвоевременное выполнение | 5 | ||
| Невыполнение | 0 | ||
| 5. | Своевременная выплата заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др. выплат | Своевременно выплачено | 25 |
| Несвоевременно выплачено | 0 | ||
| 6. | Соблюдение сроков и порядка представления месячной, квартальной, годовой отчетностей | Соблюдение сроков | 25 |
| Несоблюдение любого из сроков | 15 | ||
| 7. | Отсутствие просроченной кредиторской и (или) дебиторской задолженности | Отсутствие просроченной задолженности | 25 |
| Наличие документов, подтверждающих проведение работ по устранению задолженности | 15 | ||
| Наличие просроченной задолженности | 0 | ||
| 8. | Исполнение контрольных писем в установленный срок | Исполнены в срок | 25 |
| Не исполнены в срок | 5 | ||
| 9.
| Проведение санитарно-просветительных мероприятий | Проведены | 10 |
| Не проведены | 0 | ||
| 10. | Проведение мероприятий, направленных на адаптацию детей к новой среде | Проведены | 10 |
| Не проведены | 0 | ||
| 11. | Своевременное заключение договоров с организациями | Заключены в срок | 10 |
| Не заключены в срок | 0 |
Оценкавыполнения показателей эффективности деятельности работников муниципальногоучреждения проводится ежемесячно либо ежеквартально, в зависимости отустановленного Положением об оплате труда работников муниципального учреждения периодапремирования для работников муниципального учреждения, в соответствии сустановленными критериями оценки их деятельности путем суммирования баллов заотчетный период.
13. Показателиэффективности деятельности работников муниципального учреждения используются:
1) припремировании работников муниципального учреждения по результатам работы заотчетный месяц;
2) в качествеморального фактора стимулирования к повышению профессионального уровня иделовой активности.
14. Размерпремии работников муниципального учреждения по результатам работы за месяцопределяется следующим образом:
Пр = (Мзп*33,3%)/100% x П, где:
Пр – размерпремии;
Мзп –месячная заработная плата работника муниципального учреждения исходя изфактически отработанного времени за отчетный период, определяемая всоответствии с пунктом 48 Примерного положения об оплате труда работниковмуниципальных учреждений;
П – процентпремирования работника муниципального учреждения за выполнение показателейэффективности его деятельности (максимальный размер 100 %).
Размер премии работниковмуниципального учреждения по результатам работы за квартал определяетсяследующим образом:
Пр = Мзпx П, где:
Пр – размерпремии;
Мзп –месячная заработная плата работника муниципального учреждения исходя изфактически отработанного времени за отчетный период, определяемая всоответствии с пунктом 48 Примерного положения об оплате труда работников муниципальныхучреждений;
П – процент премированияработника муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности егодеятельности (максимальный размер 100 %).
15. Процентпремирования работника муниципального учреждения за выполнение показателейэффективности его деятельности определяется в соответствии с Таблицей № 6.
Таблица № 6
| Количество баллов по итогам выполнения показателей эффективности деятельности работника муниципального учреждения | Процент премирования работника муниципального учреждения за выполнение показателей эффективности его деятельности |
| 100 – 80 | 100 |
| 79 – 70 | 90 |
| 69 – 60 | 80 |
| 59 – 50 | 60 |
| 49 – 40 | 50 |
| менее 40 | не премируется за отчетный период |
Премия по итогамработы за отчетный период работникам муниципального учреждения не начисляется ине выплачивается в случаях:
1) наличиянарушений трудовой дисциплины и трудового законодательства;
2) наличиянеснятого дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнениепо его вине возложенных на него должностных обязанностей;
3) совершенияпрогула, появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иноготоксического опьянения, оформленного в установленном порядке.
Результатыоценки выполнения показателей эффективности деятельности работниковмуниципального учреждения по форме Приложения № 3 к настоящему Положениюпредставляются руководителю муниципального учреждения, в срок до 10 числамесяца, следующего за отчетным месяцем, ответственным лицом, назначеннымприказом руководителя муниципального учреждения. По итогам рассмотрения данныхрезультатов, с учетом пункта 16 главы 4 настоящего Положения, руководительмуниципального учреждения принимает решение о премировании работниковмуниципального учреждения путем издания соответствующего приказа.
16. В случаеналожения дисциплинарного взыскания премия работникам муниципального учрежденияне выплачивается в течение всего периода действия дисциплинарного взыскания.
__________
Заместитель мэра– председатель
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска В. В. Барышников
Начальникдепартамента здравоохранения
и социальнойпомощи населению комитета
по социальнойполитике и культуре
администрациигорода Иркутска Н. В.Тарабан
Исполнитель:
главныйспециалист финансового отдела
департаментаздравоохранения и
социальнойпомощи населению
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска
Попова Д. П.
тел.: 52-02-60
Приложение № 1
к Положению о показателях и критериях
эффективности деятельности муниципальныхучреждений города Иркутска, подведомственных департаменту здравоохранения исоциальной помощи населению комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска, осуществляющих деятельность в области медициныпрочую, не включенную в другие группировки
ОЦЕНКАВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИМУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
_________________________________________________
(оцениваемыйпериод ____ квартал____ г.)
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности муниципального учреждения | Критерий оценки деятельности муниципального учреждения | Количество баллов |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| ... |
|
|
|
| Итого баллов |
| ||
Дата«____»________20___г. _________________________________ Ф.И.О
Подпись руководителя муниципального учреждения
Печатьмуниципального учреждения
__________
Заместитель мэра– председатель
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска В. В. Барышников
Начальникдепартамента здравоохранения
и социальнойпомощи населению комитета
по социальнойполитике и культуре
администрациигорода Иркутска Н. В.Тарабан
Исполнитель:
главныйспециалист финансового отдела
департаментаздравоохранения и
социальнойпомощи населению
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска
Попова Д. П.
тел.: 52-02-60
Приложение № 2
к Положению о показателях и критериях
эффективности деятельностимуниципального учреждения города Иркутска, подведомственных департаментуздравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность в областимедицины прочую, не включенную в другие группировки
ОЦЕНКАВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИРУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
_____________________________________________________
(Ф.И.О.руководителя муниципального учреждения)
____________________________________________________
(оцениваемыйпериод ____ квартал ______ г.)
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности руководителя муниципального учреждения | Критерий оценки | Количество баллов |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| ... |
|
|
|
| Итого баллов |
| ||
Размер премии -_______%.
Дата«____»________20___г. _____________________________ Ф.И.О
Подпись руководителя муниципального учреждения
Печатьмуниципального учреждения
__________
Заместитель мэра– председатель
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска В. В. Барышников
Начальникдепартамента здравоохранения
и социальнойпомощи населению комитета
по социальнойполитике и культуре
администрациигорода Иркутска Н. В.Тарабан
Исполнитель:
главныйспециалист финансового отдела
департаментаздравоохранения и
социальнойпомощи населению
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска
Попова Д. П.
тел.: 52-02-60
Приложение № 3
к Положению о показателях и критериях
эффективности деятельностимуниципального учреждения города Иркутска, подведомственных департаментуздравоохранения и социальной помощи населению комитета по социальной политике икультуре администрации города Иркутска, осуществляющих деятельность в областимедицины прочую, не включенную в другие группировки
ОЦЕНКАВЫПОЛНЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГОУЧРЕЖДЕНИЯ
_____________________________________________________
(Ф.И.О.работника муниципального учреждения)
_____________________________________________________
(оцениваемыйпериод ____ месяц (квартал)______ г.)
| № п/п | Наименование показателя эффективности деятельности работника муниципального учреждения | Критерий оценки деятельности работника муниципального учреждения | Количество баллов |
| 1. |
|
|
|
| 2. |
|
|
|
| ... |
|
|
|
| Итого баллов |
| ||
Размер премии -______%.
Дата«____»________ 20___г. _________________________ Ф.И.О
Подпись ответственного лица
_________
Заместитель мэра– председатель
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска В. В. Барышников
Начальникдепартамента здравоохранения
и социальнойпомощи населению комитета
по социальнойполитике и культуре
администрациигорода Иркутска Н. В.Тарабан
Исполнитель:
главныйспециалист финансового отдела
департаментаздравоохранения и
социальнойпомощи населению
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска
Попова Д. П.
тел.: 52-02-60
Приложение № 2
к постановлениюадминистрации города Иркутска
от 20 мая 2019 года № 031-06-345/9
ПРИМЕРНОЕПОЛОЖЕНИЕ
О СОЦИАЛЬНЫХВЫПЛАТАХ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУЗДРАВООХРАНЕНИЯ И СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ КОМИТЕТА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКЕ ИКУЛЬТУРЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ИРКУТСКА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИМЕДИЦИНЫ ПРОЧУЮ, НЕ ВКЛЮЧЕННУЮ В ДРУГИЕ ГРУППИРОВКИ
ГЛАВА 1. ОБЩИЕПОЛОЖЕНИЯ
1. НастоящееПримерное положение о социальных выплатах работникам муниципальных учрежденийгорода Иркутска, подведомственных департаменту здравоохранения и социальнойпомощи населению комитета по социальной политике и культуре администрациигорода Иркутска, осуществляющих деятельность в области медицины прочую, невключенную в другие группировки (далее – Примерное положение о социальныхвыплатах работникам муниципальных учреждений) определяет основы установлениясоциальных выплат работникам муниципальных учреждений, подведомственныхдепартаменту здравоохранения и социальной помощи населению комитета посоциальной политике и культуре администрации города Иркутска, осуществляющихдеятельность в области медицины прочую, не включенную в другие группировки(далее – муниципальные учреждения).
ГЛАВА 2.СОЦИАЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
2. Работникаммуниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главногобухгалтера муниципального учреждения, могут выплачиваться социальные выплаты,не являющиеся частью заработной платой, в соответствии с положением осоциальных выплатах работникам муниципального учреждения.
3. Положение осоциальных выплатах работникам муниципального учреждения разрабатывается наосновании Примерного положения о социальных выплатах работникам муниципальныхучреждений и утверждается руководителем муниципального учреждения одновременнос положением об оплате труда работников муниципального учреждения в формелокального нормативного акта, принятого с учетом мнения представительногооргана работников, после согласования с департаментом здравоохранения исоциальной помощи населению комитета по социальной политике и культуреадминистрации города Иркутска.
4. Работникаммуниципальных учреждений могут выплачиваться следующие социальные выплаты:
1)единовременная выплата к отпуску;
2) материальнаяпомощь в случаях, предусмотренных пунктом 6 настоящего Примерного положения осоциальных выплатах работникам муниципальных учреждений.
Перечень социальных выплат являетсяисчерпывающим.
5.Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам муниципальныхучреждений, включая руководителя муниципального учреждения, его заместителей,главного бухгалтера муниципального учреждения, один раз в год в размере, непревышающем двух месячных заработных плат работника по занимаемой должности,профессии, согласно штатному расписанию.
Работникумуниципального учреждения, включая руководителя муниципального учреждения,принятому на работу в муниципальное учреждение в текущем году или вышедшему втекущем календарном году из отпуска по беременности и родам (отпуска по уходуза ребенком, отпуска без сохранения денежного содержания, длительностью более60 календарных дней), единовременная выплата при предоставлении ежегодногооплачиваемого отпуска выплачивается исходя из размера, предусмотренного абзацемпервым настоящего пункта, пропорционально количеству фактически отработанногоработником муниципального учреждения времени в текущем календарном году(включая периоды временной нетрудоспособности и нахождения в очередномоплачиваемом отпуске).
В месячнуюзаработную плату для целей осуществления социальных выплат включаются оклад(должностной оклад), районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работыв южных районах Иркутской области.
В случаеразделения в установленном порядке ежегодного оплачиваемого отпуска на частиединовременная выплата к отпуску выплачивается один раз при предоставлениилюбой части отпуска на основании заявления работника муниципального учреждения.
6.Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей,главного бухгалтера муниципального учреждения, при наличии экономии фондаоплаты труда выплачивается материальная помощь в следующих случаях:
1) рождениедетей, регистрация брака, смерть близких родственников (родителей(усыновителей), супруга (супруги), детей (усыновленных), братьев, сестер,бабушки, дедушки, внуков);
2) наступлениеюбилейных дат со дня рождения (50-летие и каждые последующие пять лет);
3) выход натрудовую пенсию по старости;
4) утраталичного имущества в результате пожара, стихийного бедствия, противоправныхдействий третьих лиц.
7. Выплатысоциального характера работникам муниципальных учреждений производятся наосновании приказа руководителя муниципального учреждения при предоставленииписьменного заявления работника муниципального учреждения и подтверждающихдокументов по указанным в пункте 6 настоящего Примерного положения о социальныхвыплатах работникам муниципального учреждения случаям.
Основанием длявыплаты руководителям муниципальных учреждений социальных выплат являетсяприказ начальника департамента здравоохранения и социальной помощи населениюкомитета по социальной политике и культуре администрации города Иркутска.
8. В приказеуказываются фамилия, имя, отчество работников муниципальных учреждений,занимаемая должность, основания социальной выплаты и ее размер. Приказподписывается руководителем муниципального учреждения и объявляется работникумуниципального учреждения под роспись.
9. В случае смерти работника муниципального учреждения материальная помощь выплачиваетсяодному из его близких родственников по письменному заявлению на основанииприказа руководителя учреждения (при представлении подтверждающих документов).
10. Размерматериальной помощи определяется в зависимости от каждой конкретной ситуации всоответствии с Положением о порядке и условиях социальных выплат работникаммуниципальных учреждений города Иркутска, утвержденного руководителеммуниципального учреждения и не может превышать семи тысяч рублей.
_________
Заместитель мэра– председатель
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска В. В. Барышников
Начальникдепартамента здравоохранения
и социальнойпомощи населению комитета
по социальнойполитике и культуре
администрациигорода Иркутска Н. В.Тарабан
Исполнитель:
главныйспециалист финансового отдела
департаментаздравоохранения и
социальнойпомощи населению
комитета посоциальной политике и
культуреадминистрации города Иркутска
Попова Д. П.
тел.: 52-02-60